畢業(yè)設計論文-中小企業(yè)績效管理存在的問題分析及對策研究

1、東北石油大學本科生畢業(yè)設計（論文） I 摘 要 隨著經(jīng)濟全球化進程的加快以及市場競爭的加劇，知識經(jīng)濟的崛起和信息技術的迅猛發(fā)展，人力資源對企業(yè)興衰的決定性作用日益突出顯現(xiàn)出來，將個人與組織的目標盡量統(tǒng)一，將員工個人能力的提升轉(zhuǎn)化為組織整體業(yè)績的提升一直是困擾不少組織的難題。 本文從績效管理理論在中小企業(yè)中的應用出發(fā)，重點研究了中小企業(yè)績效管理存在的問題，并分析了造成問題的原因，結(jié)合我國中小企業(yè)績效管理現(xiàn)狀，對其提出相應的對策，為中

2、小企業(yè)在績效管理的應用奠定基礎。人力資源在現(xiàn)代競爭中的關鍵地位己被社會大眾， 特別是廣大管理者所認識， 但面對紛繁復雜的 “人”的問題，如何激發(fā)“人”的積極性和創(chuàng)造性，作為人力資源工作重要一環(huán)的績效管理日益受到企業(yè)的重視。因此，正確認識績效管理，根據(jù)企業(yè)實際，重新審視原有的績效管理體系，建立新型的符合本企業(yè)發(fā)展狀況的績效管理體系具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。 關鍵詞：中小企業(yè)；績效管理；績效；計分卡；企業(yè)文化 東北石油大學本科生畢業(yè)設計

3、（論文） III 目 錄 第 1 章 概 述 .......................................................................................................... 1 1.1 本文研究背景 ............................................................................

4、................ 1 1.2 本文研究目的和意義 ................................................................................ 2 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ........................................................................................ 3 1

5、.4 本文研究主要內(nèi)容和思路 ........................................................................ 5 1.5 本文研究創(chuàng)新點 ........................................................................................ 7 第 2 章 相關基本理論 ..............

6、.............................................................................. 8 2.1 我國中小企業(yè)的相關概念的界定 ............................................................ 8 2.2 績效管理的基本理論 ...........................................

7、..................................... 9 2.3 績效管理方法理論 .................................................................................. 12 第 3 章 中小企業(yè)績效管理存在的問題及原因分析 .......................................... 15 3.1 我國中小企業(yè)

8、績效管理存在的問題 ...................................................... 15 3.2 造成問題的原因分析 .............................................................................. 18 第 4 章 借鑒國外解決我國中小企業(yè)績效管理的對策建議 ............................

9、.. 21 4.1 在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的績效管理理念 .................................................. 21 4.2 構(gòu)建相應的企業(yè)內(nèi)部機制 ...................................................................... 22 4.3 創(chuàng)建與績效管理相適應的企業(yè)文化 .............................

10、......................... 23 結(jié) 論 .................................................................................................................... 25 參考文獻 .............................................................