網(wǎng)絡(luò)招聘渠道優(yōu)缺點分析-垂直類

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院 世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道優(yōu)缺點分析-垂直類由于網(wǎng)絡(luò)招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣等優(yōu)點，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為公司招聘的主要渠道。招聘網(wǎng)站各式各樣，那么怎樣在眾多的網(wǎng)站中，找到靠譜的垂直類招聘網(wǎng)站呢。下面對于市場上較活躍的招聘網(wǎng)站進行簡單的優(yōu)缺點分析。一、招聘網(wǎng)站分類在線招聘需求大，催生了很多招聘網(wǎng)站，目前招聘網(wǎng)站大致可以分為：綜合類、垂直類、社

2、交類等 3 類。其中垂直類是指按照不同行業(yè)（或地域）進行劃分，近年來多個各具特色的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站涌現(xiàn)出來，如拉勾網(wǎng)、Boss 直聘等。垂直招聘網(wǎng)站專注于特定行業(yè)、特定人群，效率更高，在垂直領(lǐng)域做深耕，擁有較好的用戶體驗，同時由于其專業(yè)的劃分，為很多有招聘需求的企業(yè)提供了一條便捷的招聘途徑。二、主流垂直類招聘網(wǎng)站優(yōu)缺點分析招聘渠道 適用崗位 優(yōu)點 缺點 套餐價格 套餐內(nèi)容58 同城 銷售類主要針對中小型企業(yè)，價格相對低廉；主要針對中低

3、端人才；基層崗位招聘效果好。篩選制度一般，簡歷質(zhì)量較低；崗位有一定的局限性0.5 萬-1.1萬發(fā)布崗位數(shù)；簡歷刷新數(shù)；廣告推廣；拉勾網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)頁面簡潔明了；設(shè)計崗位簡歷較多，較為活躍；有一定的行業(yè)和崗位局限，多針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，崗位以設(shè)計為主，用戶偏年輕2 萬左右職位發(fā)布；排名權(quán)重；主動溝通；BOSS 直聘互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領(lǐng)域APP；平臺上的活躍簡歷的數(shù)量極大；提供了比較全面的免費服務(wù)有一定的行業(yè)和崗位局限；沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系，虛假、

4、不對稱信息很多。0.68 萬-0.88 萬專屬人員對接；職位置頂卡；電話溝通；群發(fā)聯(lián)系；內(nèi)推網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)簡歷分級；求職者審查；簡歷質(zhì)量高活躍用戶少；匹配機制中規(guī)中矩；0.5 萬-1.5萬職位自動刷新；人才訂閱推薦；職位置頂；世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院 世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站 3.免費服務(wù)為了兼顧初創(chuàng)企業(yè)和小團隊的需求，我們還對各網(wǎng)站提供的免費服務(wù)進行了打分。主要評判依據(jù)是提供免費服務(wù)的種類，是否有招聘發(fā)布數(shù)量