形式主義非人格化與當(dāng)代主流文化

1、論形式主義非人格化與當(dāng)代主流文化 論形式主義非人格化與當(dāng)代主流文化公事管 1401 萬春燕 2120142996【摘要】：官僚制的“形式主義非人格化”是完善的科層制，從某種特殊的意義上講也置于無憎無愛的原則下。它具備了被作為道德稱譽的特殊性質(zhì)即一切缺乏深思熟慮的非理性的感情因素，而現(xiàn)在文化所需要的并不是為舊制度所左右的領(lǐng)袖，而是客觀理性的“專家”?，F(xiàn)代文化強調(diào)自由強調(diào)人性，顯然與官僚制的形式主義非人格化相悖?！娟P(guān)鍵詞】：官僚制、形式主義

2、非人格化、中國當(dāng)代主流文化一、 一、官僚形式主義非人格化 官僚形式主義非人格化官僚制是指韋伯提出的建立在法律和理性精神之上的合法、合理型人類社會的一種組織類型和管理模式，又被稱為理性官僚制，而官僚形式主義非人格化則是指在官僚制結(jié)構(gòu)中，管理者之間的關(guān)系已經(jīng)異化，排除一切非理性的因素（包括道德、倫理），而管理者則被職位異化，在某個職位上你不再是你本來的自我而是在行使你所在的職位賦予你的權(quán)力。它強調(diào)無情無愛，追求理性客觀，而這種理性客觀接近于

3、冷酷無情，這種理論之下培養(yǎng)出來的組織只是一個個冷冰冰的機器，它摒棄了很多人性因素，也沒有摻雜一絲人道主義，貫穿著官僚制的理性精神，服從法律法規(guī)，拒絕個人魅力。雖然現(xiàn)在已是社會主義社會，宣揚人道主義精神，提倡以人為本，但仍不缺乏這種奉行形式主義非人格化精神的人存在。例如如今正火的公務(wù)員選拔制度，眾所周知，現(xiàn)在的公務(wù)員選拔競爭激人，形成了一種似有似無的等級制度。再拿富士康來說，跳樓事件屢屢發(fā)生，并非只是偶然，說到底也是企業(yè)制度在作祟，若不是

4、高強度的工作與毫無人性的管理模式給員工帶來無止境的壓力，甚至犧牲工人的尊嚴(yán)來換取高效率，又怎會有這一幕幕的悲劇發(fā)生，在員工眼里，富士康更像是新時代專制主義的工人集中營，這就是典型的誤用了非人格化理論的例子，長此以往，富士康終將被非人格化的牢籠困住，無法自拔，最終走向失敗。綜上所述，現(xiàn)代社會中運用形式主義非人格化理論利弊分明，如何揚長避短關(guān)鍵在于如何正確合理地利用這一理論。利用好了是錦上添花，利用不好便是節(jié)外生枝。二、 二、形式主義非人格

5、化與中國當(dāng)代主流文化的沖撞 形式主義非人格化與中國當(dāng)代主流文化的沖撞形式主義非人格化強調(diào)無情無愛，一切依照法律制度，摒棄人性，拒絕個人魅力，而當(dāng)今社會既是法治社會，也強調(diào)以人為中心，以人為本，兩者看似完全相悖，實則又有著千絲萬縷的聯(lián)系，兩種理論的結(jié)合必將沖撞出不一樣的火花。非人格化中的理性觀念與中國當(dāng)代的制度化、法律化、規(guī)范化不謀而合，從這方面而言，官僚制的非人格化適應(yīng)了當(dāng)代中國主流文化的理性，更利于自律性，科學(xué)性。而在“人”的問題上似