污水處理公司員工績效考核方案

1、1污水處理公司員工績效考核方案（草稿）一、總則第一條 為了使公司員工考核的實施與運行有章可循，特制定本制度。第二條 考核的意義員工考核的意義，一是為了評定現(xiàn)有員工的工作能力以及工作狀態(tài)。具體來說，就是運用考核表，按照規(guī)定的考核項目，對員工所在崗位必須具備的能力以及工作狀態(tài)做出評定。二是通過考核，明確每個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工潛能，提高工作質(zhì)量和工作效率，增強工作積極性和責(zé)任心，對公司的制度化和人性化管理起到保障和促進作用，對公司的發(fā)展

2、有著重要的意義。二、 考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)第三條 1、本次考核的指標(biāo)，主要來源于各崗位的實際工作內(nèi)容，因為崗位的不同，考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)也不同，根據(jù)各崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容，把一些關(guān)鍵要素提取為考核指標(biāo)，3反饋的信息，探討考核標(biāo)準(zhǔn)的可行性，以此來確定標(biāo)準(zhǔn)的合理性。3、在確定了指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容后，需要對考核系統(tǒng)進行試驗性考核，試驗性考核主要有以下作用，一是在考核過程中，檢驗考核系統(tǒng)的可操作性和可控性，二是讓員工了解考核的程序，接受考核的理念，明

3、白考核的意義，認(rèn)識到考核標(biāo)準(zhǔn)和自身工作狀態(tài)的差距，以此來進行調(diào)整，以達到考核標(biāo)準(zhǔn)所需要的等級。三是通過考核，校正在考核過程中可能出現(xiàn)的各種評分誤差，以達到考核要求的公正性。這個階段，由于是試驗性質(zhì)的，所以，分?jǐn)?shù)成績將不納入正式的考核記錄。4、正式考核的時間，大概是在進行 2 到 3 次試驗性考核以后，由于經(jīng)過不斷的修改和校正，考核方案基本上具備了可行性，同時，由于經(jīng)過幾次試驗性考核，員工一方面對考核方案產(chǎn)生認(rèn)可和接受，二是員工為了使在正

4、式考核中能得到較高分?jǐn)?shù)，本身的工作質(zhì)量和工作狀態(tài)，也較試驗考核前又了大幅提高。5、為了確?？己说膰?yán)肅性和重要性，在正式考核前，對考核的獎懲制度和方案進行宣布，明確一個原則，就是能者上，庸者下原則，并且，每個月對考核結(jié)果情況進行排次和公布，總是在最后幾名位置徘徊的，估計壓力也不小，誰都不愿意做最差的，只不過在考核前，可能是不是最差，自已都不知道...當(dāng)然，考核的意義，不是在于要處理誰放棄誰，而是通過考核，讓大家一起提高，才是最重要的。四、