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文檔簡介
1、組織公民行為作為影響組織績效的重要因素,越來越受到組織管理者和員工的重視,成為企業(yè)競爭力的來源。工作動機作為員工行為的誘因直接影響著其在組織中的一舉一動,包括其組織公民行為。而組織文化作為組織的重要情景變量,對組織和員工的許多方面都有著直接或間接的影響。本文主要通過實證研究的方式探討工作動機、組織文化和組織公民行為之間的關系,還發(fā)展性地討論了組織文化的調節(jié)作用。
本文采用網絡問卷的方式對各類組織的員工進行了調查。共收到有效
2、問卷2lO份,被調查者主要來自電信、金融、互聯(lián)網、房地產、政府機關等組織,具有廣泛的代表性。利用SPSS16.0和AMOS7.0軟件對問卷進行了信度、效度檢驗,并且對數(shù)據(jù)進行了T檢驗、單因素方差分析、相關分析以及層級回歸分析后,得出以下結論:(1)兩維度的工作動機問卷在中國文化背景下可用,且具有良好的區(qū)分效度；(2)年齡、工齡和組織性質等人口特征變量對部分研究變量有影響；(3)外在工作動機和內在工作動機對指向組織和指向個人的組織公民行為
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