創(chuàng)業(yè)企業(yè)家心理特征識別與創(chuàng)業(yè)精神培育研究.pdf

1、中國中小企業(yè)發(fā)展蓬勃，反映著中國的創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟與創(chuàng)新精神是創(chuàng)造經(jīng)濟繁榮的源頭。創(chuàng)業(yè)理論研究方興未艾，但是中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家心理素質(zhì)研究幾乎是空白，除了少量介紹國外研究成果和描述性文章以外，對創(chuàng)業(yè)家心理特征進行實證研究的還沒有，這對于我們研究中國文化背景下創(chuàng)業(yè)家的心理特征和創(chuàng)業(yè)精神培育帶來的必要性。 本文以“創(chuàng)業(yè)企業(yè)家心理特征識別與創(chuàng)業(yè)精神培育”作為研究主題，首先對創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)家、人格特質(zhì)理論與創(chuàng)業(yè)家特質(zhì)、以及其他關(guān)系到創(chuàng)業(yè)家成功的一

2、些因素的文獻進行了回顧與梳理。在此基礎(chǔ)上進行國內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的心理特征方面的理論分析和實證研究，本文將對這些問題進行檢驗：在這些創(chuàng)業(yè)家身上是否具有一些共同的個性心理特征呢?有沒有什么方法可以很明顯地把這些心理特征與這些人口統(tǒng)計學(xué)特征如性別和年齡等聯(lián)系起來呢?如果這些共同的心理特征確實存在，它們與創(chuàng)業(yè)成功的可能性間的聯(lián)系是否緊密呢?他們和職業(yè)經(jīng)理人是否在心理特征上有區(qū)別呢?這些心理特征是不是可以用來識別潛在的創(chuàng)業(yè)者?是不是可以通過創(chuàng)業(yè)教育來

3、培育創(chuàng)業(yè)精神? 通過理論分析和實際的調(diào)查，本研究總結(jié)出我國成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的心理特征共性，這幾項特質(zhì)分別是：自我成就取向動機、社會取向成就動機、內(nèi)外控傾向、風(fēng)險偏好、對不確定性的容忍力。在此基礎(chǔ)上，通過對我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和影響因素的分析，在總結(jié)國內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)家心理素質(zhì)共性的基礎(chǔ)上，建立我國創(chuàng)業(yè)家成功指數(shù)分析模型，以幫助投資者科學(xué)地選擇創(chuàng)業(yè)者，預(yù)測和評估創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功，也希望有助于創(chuàng)業(yè)者了解創(chuàng)業(yè)潛能。創(chuàng)業(yè)精神培育關(guān)鍵是創(chuàng)業(yè)心理的培育

4、。根據(jù)成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)家應(yīng)具有的心理素質(zhì)的共性，結(jié)合我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和影響創(chuàng)業(yè)家個性心理的內(nèi)、外部因素(遺傳性因素、社會化因素、環(huán)境影響因素、社會實踐因素)，探討了創(chuàng)業(yè)人才的心理素質(zhì)培養(yǎng)模式。并首次將以前應(yīng)用于體育、軍事、飛行等領(lǐng)域的心理訓(xùn)練方法引進創(chuàng)業(yè)家心理培育的方法體系，初步給出了具有一定可操作性的創(chuàng)業(yè)心理培育和訓(xùn)練方法，希望能在創(chuàng)業(yè)教育訓(xùn)練的設(shè)計與執(zhí)行上提高計劃的有效性，提高我國創(chuàng)業(yè)者的能力和創(chuàng)業(yè)水平。本研究對后續(xù)研究的建議：對創(chuàng)業(yè)家個