倍肯公司市場專員崗位勝任力指標(biāo)優(yōu)化市場營銷畢業(yè)論文

1、密 級 公 開 學(xué) 號 １１１１８５ １１１１８５ 畢 業(yè) 論 文 倍肯公司市場專員崗位勝任力 倍肯公司市場專員崗位勝任力 指標(biāo)優(yōu)化 標(biāo)優(yōu)化 院（系、部） ： 院（系、部） ： 經(jīng)濟管理學(xué)院 經(jīng)濟管理學(xué)院 姓 名 ： 名 ： 連運達(dá) 連運達(dá) 年 級 ： 級 ： 2011 2011 級 專 業(yè) ： 業(yè) ： 市場營銷 市場營銷 指 導(dǎo) 教 師 ： 指 導(dǎo) 教 師 ： 高曉文 高曉文 教 師 職

2、 稱 ： 教 師 職 稱 ： 副教授 副教授 2015 年 6 月 6 日·北京 北 京 石 油 化 工 學(xué) 院 畢 業(yè) 設(shè) 計 （論 （論 文） 文） 任 務(wù) 書 學(xué)院（系、部） 經(jīng)濟管理學(xué)院 專業(yè) 市場營銷 班級 營 112 學(xué)生姓名 連運達(dá) 指導(dǎo)教師/職稱 高曉文 1.畢業(yè)設(shè)計（論文）題目 倍肯公司市場專員崗位

3、勝任力指標(biāo)優(yōu)化 2.任務(wù)起止日期： 2014 年 12 月日至 2015 年 6 月日 3.畢業(yè)設(shè)計（論文）的主要內(nèi)容與要求 （1） 題目簡介 在當(dāng)今知識經(jīng)濟背景下， 基于勝任力模型進(jìn)行人力資源管理， 已成為現(xiàn)代人力資源管理模式的重要發(fā)展趨勢之一。 作為企業(yè)獲取人才的主要渠道， 招聘已受到越來越多企業(yè)的重視。 本文將勝任力素質(zhì)模型與企業(yè)招聘指標(biāo)相結(jié)合， 嘗試以勝任力模型為基礎(chǔ)優(yōu)化現(xiàn)有招聘指標(biāo)。 論文首先介紹了勝任力的概念以及勝任

4、力模型理論的相關(guān)研究。 然后， 將基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系與傳統(tǒng)企業(yè)的招聘體系作比較，探討了基于勝任力模型招聘的優(yōu)越性。在上述研究的基礎(chǔ)上，本文對倍肯公司現(xiàn)有的招聘指標(biāo)進(jìn)行了優(yōu)化， 并具體論述了這一招聘指標(biāo)模型在企業(yè)招聘中的應(yīng)用， 最后進(jìn)行以企業(yè)實例為研究， 分析了勝任力模型在企業(yè)招聘中的實踐應(yīng)用程序與方法。 （2） 任務(wù)與要求 1、 分析倍肯公司現(xiàn)有招聘指標(biāo)； 2、 對現(xiàn)有的招聘指標(biāo)用勝任力模型進(jìn)行分析優(yōu)化； 3、 與市場部的人員