廣告活動策劃公司規(guī)章制度

1、1目錄目錄.................................................................................................................................................................1聘用制度 ................................................

2、.........................................................................................................3考勤制度 .............................................................................................................

3、............................................9日常工作制度 ...............................................................................................................................................14運維部管理制度 ...............

4、............................................................................................................................17倉庫管理制度 .......................................................................................

5、........................................................18差旅費管理制度 ...........................................................................................................................................22費用管理制度 ......

6、.........................................................................................................................................25薪酬福利制度 ..........................................................................

7、.....................................................................28采購制度 ................................................................................................................................................

8、.......31印章管理制度 ...............................................................................................................................................35合同管理制度 ....................................................

9、...........................................................................................38發(fā)票管理制度 ........................................................................................................................

10、.......................413職原因、期望薪資幾個方面進行評估? 其他人員：二次面試由對應(yīng)部門負責(zé)人進行一面，從基本技能、溝通能力、工作經(jīng)驗三個方面進行評估人力資源部和對應(yīng)部門總監(jiān)進行二面，主要從離職原因、期望薪資、綜合能力三個方面進行評估最后由人力資源部和部門負責(zé)人共同確定錄取人員名單及薪資，行政部門通知應(yīng)聘人員入職（實習(xí)學(xué)生薪資標準暫定為大專底薪 1600，本科 1800，特別優(yōu)秀者可以酌情制定）6、確認應(yīng)聘人

11、員可以入職后，行政共同發(fā)送錄取人簡歷、入職時間、職位到對應(yīng)部門負責(zé)人，部門提前做好接收培訓(xùn)安排工作7、行政部進行人員的入職準備工作，檢查電腦、辦公用品是否需要提前采購，如需要采購，做好采購安排工作三、新員工入職1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，可被公司聘為正式員工；2、新入司員工必須填寫《員工信息登記表》 ，并準備·身份證原件或戶口復(fù)印件一份·彩色一寸照片 1 張·學(xué)歷、學(xué)位證明原件·電子生