新常態(tài)下人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)體制的創(chuàng)新措施分析

1、新常態(tài)下人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)體制的創(chuàng)新措施分析一、前言目前，我國(guó)人力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理并不標(biāo)準(zhǔn)，人才科學(xué)、合理分配的效率還相對(duì)較低，城鄉(xiāng)層級(jí)在資源整合與質(zhì)量上都還存在較大差距，人才資源市場(chǎng)管理與服務(wù)工作規(guī)范化、信息化方面能力還相對(duì)較低，人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)體制還需得到進(jìn)一步完善。二、新常態(tài)下人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)體制現(xiàn)狀1.新常態(tài)下的多層次人力資源配置市場(chǎng)體系日趨完善當(dāng)前，我國(guó)人力資源配置已經(jīng)由最初的計(jì)劃作為基礎(chǔ)的和強(qiáng)制性分配，轉(zhuǎn)變到以人才需

2、求為根本的市場(chǎng)化、自由性流動(dòng)配置為導(dǎo)向的人力資源分配機(jī)制，由政府組建的具有公益性的省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)、社會(huì)建立的經(jīng)營(yíng)性人才市場(chǎng)、企業(yè)與高校內(nèi)部設(shè)置的人力資源市場(chǎng)等所共同組成的多層次、多方位、多種經(jīng)營(yíng)管理的人力資源管理服務(wù)市場(chǎng)體系，盡管目前我國(guó)人力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理并不標(biāo)準(zhǔn)，人力資源的科學(xué)、合理分配的效率還相對(duì)較低，城鄉(xiāng)層級(jí)在資源整合與質(zhì)量上都還存在較大差距，人才資源管理與服務(wù)規(guī)范化、信息化方面還相對(duì)較低，但新常態(tài)下多層次的人

3、力資源配置市場(chǎng)體系已日趨得到完善，改變了以往僵化、不科學(xué)人力資源配置管理體制，為我國(guó)實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)合理配置奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.新常態(tài)下的人力資源市場(chǎng)政府主導(dǎo)作用新常態(tài)下，勞動(dòng)力與人才市場(chǎng)依然由政府主導(dǎo)，在人力資源市場(chǎng)的管理與服務(wù)過程中，由政府來(lái)主導(dǎo)人力資源市場(chǎng)的改革創(chuàng)新與發(fā)展，這有利于人力資源體制進(jìn)一步優(yōu)化，分配更加科學(xué)合理，對(duì)引導(dǎo)就業(yè)、規(guī)范服務(wù)行為、就業(yè)保障等各個(gè)方面都具有更大的影響與促進(jìn)作用。同時(shí)，這種政府主導(dǎo)的市場(chǎng)管理體制也形

4、成了缺乏監(jiān)管與競(jìng)爭(zhēng)的體制缺陷，人力資源市場(chǎng)的具大潛力沒有得到充分發(fā)揮，自由化與市場(chǎng)化的科學(xué)配置相對(duì)滯后，不符合進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新的要求。3.新常態(tài)下的人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)功能得到進(jìn)一步體現(xiàn)近年來(lái)，我國(guó)的人力資源市場(chǎng)得到不斷的改革與發(fā)展，和目前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展有著必然聯(lián)系，隨著我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整，城鎮(zhèn)化進(jìn)程的逐步迅速推進(jìn)，人力資源市場(chǎng)的管理與服務(wù)功能的深度與廣度必將得到進(jìn)一步的拓展與提升，正從以往的人才招聘

5、與人事代理服務(wù)向涉及方面更廣、層次更加科學(xué)的管理服務(wù)體系過渡，新常下的人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)功能將進(jìn)一步得到完善。4.新常態(tài)下的人力資源市場(chǎng)管理更加規(guī)范隨著我國(guó)政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的宏觀調(diào)控能力與效力的不斷增強(qiáng)，并不斷提高人力資源運(yùn)行的相關(guān)文件、配套政策的落實(shí)，相繼出臺(tái)了《?P 于加快推進(jìn)人力資源市場(chǎng)整合的意見》 《關(guān)于“先照后證”改革后加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)事中事后監(jiān)管的意見》等法規(guī)政策，對(duì)我國(guó)社會(huì)的人力資源結(jié)構(gòu)將得到進(jìn)一步優(yōu)化，促進(jìn)人力資源的

6、有效開發(fā)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，并加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，明確責(zé)任，在法律上明確了人力資源市場(chǎng)的重要地位，促進(jìn)了人力資源市場(chǎng)管理與服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。三、新常態(tài)下人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)體制存在的問題1.人力資源市場(chǎng)化體制導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題人力資源市場(chǎng)化體制更正了以往人力資源強(qiáng)制性與計(jì)劃性分配的弊端，但市場(chǎng)化也造成了隱性失業(yè)問題更加突出，失業(yè)率進(jìn)一步上升，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻等問題，人力資源充分合理的分配壓力依然非常巨大，而此種因?yàn)槿肆Y源開發(fā)與

7、分配模式改變?cè)斐傻慕Y(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，顯然無(wú)法簡(jiǎn)單的依融人力資源市場(chǎng)自身可以有效解決的。2.地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展差異帶來(lái)的人力資源配置不均衡因?yàn)槲覈?guó)發(fā)達(dá)地區(qū)與邊遠(yuǎn)地區(qū)、城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展水平存在明顯差距，五、結(jié)語(yǔ)當(dāng)前，我國(guó)人力資源配置形式以人才需求為根本的市場(chǎng)化、自由性流動(dòng)配置為導(dǎo)向的人力資源分配機(jī)制，由政府組建的具有公益性的省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)、社會(huì)建立的經(jīng)營(yíng)性人才市場(chǎng)、企業(yè)與高校內(nèi)部設(shè)置的人力資源市場(chǎng)等所共同組成的多