企業(yè)人力資源管理師教學(xué)計(jì)劃大綱(三級(jí))

1、 企業(yè)人力資源管理師教學(xué)計(jì)劃大綱（三級(jí)） 企業(yè)人力資源管理師教學(xué)計(jì)劃大綱（三級(jí)）一、 人力資源規(guī)劃（一） 崗位分析與設(shè)計(jì)1、 人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系2、 崗位分析的概念和原理3、 崗位說(shuō)明書的編寫要求4、 崗位設(shè)計(jì)的內(nèi)容和原則（二） 定員管理1、 企業(yè)定員及其標(biāo)準(zhǔn)的概念2、 企業(yè)定員管理的基本內(nèi)容3、 制定定員標(biāo)準(zhǔn)的基本要求（三） 制度建設(shè)1、 人力資源規(guī)劃管理的內(nèi)容2、 人力資源管理制度體系的結(jié)構(gòu)、特征和要求3、 制定人力資

2、源制度規(guī)劃的原則（四） 人力資源費(fèi)用審核與控制1、 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求2、 控制人力資源費(fèi)用支出的基本原則二、招聘與配置（一）招聘實(shí)施1、1、筆試的特點(diǎn)及適用范圍1、 員工培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容2、 起草修訂培訓(xùn)制度的要求四、績(jī)效管理（一）績(jī)效系統(tǒng)管理1、績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)2、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求3、績(jī)效改進(jìn)的方法與策略（二）員工績(jī)效考評(píng)1、績(jī)效考評(píng)方法的類型和特點(diǎn)2、運(yùn)用績(jī)效考評(píng)方法的注意事項(xiàng)五、薪酬管理（一）薪酬制度