某企業(yè)員工工號牌管理制度 (共3篇)

1、某企業(yè)員工工號牌管理制度 某企業(yè)員工工號牌管理制度 (共 3 篇)某企業(yè)員工工號牌管理制度為樹立公司良好形象，進一步加強 某企業(yè)員工工號牌管理制度為樹立公司良好形象，進一步加強規(guī)范化管理，根據(jù)公司形象建設(shè)要求，制定本規(guī)定。 規(guī)范化管理，根據(jù)公司形象建設(shè)要求，制定本規(guī)定。第一條 第一條 公司職工工號牌實行統(tǒng)一配制，發(fā)放范圍為公司全體 公司職工工號牌實行統(tǒng)一配制，發(fā)放范圍為公司全體在崗職工。 在崗職工。第二條 第二條 公司人事科負責(zé)職工

2、工號的審定、發(fā)放、注銷等規(guī)范 公司人事科負責(zé)職工工號的審定、發(fā)放、注銷等規(guī)范性管理工作。 性管理工作。第三條 第三條 工號牌編號為三位數(shù)。實行一人一號，個人自行保 工號牌編號為三位數(shù)。實行一人一號，個人自行保管。工號相對固定，一般不作調(diào)整。 管。工號相對固定，一般不作調(diào)整。第四條 第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)編號號段為 公司領(lǐng)導(dǎo)編號號段為 001～009，按職位固定號碼，其 ，按職位固定號碼，其中公司經(jīng)理 中公司經(jīng)理 001、黨委書記 、黨委書

3、記 002、公司副經(jīng)理 、公司副經(jīng)理 003～005，006～009 作為備用。 作為備用。第五條 第五條 職工編號號段自 職工編號號段自 010 起，按部門、職務(wù)、出生年月為 起，按部門、職務(wù)、出生年月為基準排列順序進行編號。新進職工按實際發(fā)放順序號進行編號。 基準排列順序進行編號。新進職工按實際發(fā)放順序號進行編號。第六條 第六條 實行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工號牌由人事科統(tǒng)一保管，平時 實行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工號牌由人事科統(tǒng)一保管，平時不予配

4、發(fā)，根據(jù)工作需要進行隨機編號，臨時配發(fā)。 不予配發(fā)，根據(jù)工作需要進行隨機編號，臨時配發(fā)。第七條 第七條 職工必須按著裝規(guī)范要求正確佩戴工號牌，如有違反 職工必須按著裝規(guī)范要求正確佩戴工號牌，如有違反扣除部門月度效益獎 扣除部門月度效益獎 50 元/人次；不得私自轉(zhuǎn)借、調(diào)換工號牌， 人次；不得私自轉(zhuǎn)借、調(diào)換工號牌，如有違反扣除部門月度效益獎 如有違反扣除部門月度效益獎 100 元/人次。 人次。第八條 第八條 工號牌如有損壞或遺失，應(yīng)

5、主動申請予以補辦，并繳 工號牌如有損壞或遺失，應(yīng)主動申請予以補辦，并繳納 30 元工本費。如因公而損壞，經(jīng)部門簽署意見后，及時報公 元工本費。如因公而損壞，經(jīng)部門簽署意見后，及時報公4、上班在崗時間，員工應(yīng)佩帶工牌，并保證工牌上的各項信 、上班在崗時間，員工應(yīng)佩帶工牌，并保證工牌上的各項信息真實有效，不得私自涂改、涂鴉。 息真實有效，不得私自涂改、涂鴉。5、對于無故未佩戴工牌者、工牌信息內(nèi)容不完整者，每發(fā)現(xiàn) 、對于無故未佩戴工牌者、工牌

6、信息內(nèi)容不完整者，每發(fā)現(xiàn)一次給予當事人罰款二元處罰。 一次給予當事人罰款二元處罰。6、員工離職時應(yīng)主動將工牌繳回，否則折價賠償 、員工離職時應(yīng)主動將工牌繳回，否則折價賠償 25 元；（部 元；（部門負責(zé)人負責(zé)回收離職員工工牌后統(tǒng)一交于綜合管理部） 門負責(zé)人負責(zé)回收離職員工工牌后統(tǒng)一交于綜合管理部）7、工牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知綜合管理部補發(fā)，補發(fā)收取 、工牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知綜合管理部補發(fā)，補發(fā)收取工本費 工本費 25 元，工牌首次

7、發(fā)放不收取費用； 元，工牌首次發(fā)放不收取費用；8、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或 、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦： 移交法辦： 1) 利用工牌在外作不正當?shù)氖虑檎摺?利用工牌在外作不正當?shù)氖虑檎摺?) 將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽或肇事者。 將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽或肇事者。9、各部門負責(zé)人應(yīng)督促本部門員工佩帶工牌，除罰款外，計 、各部門負責(zé)人應(yīng)督促本部門

8、員工佩帶工牌，除罰款外，計入員工個人考核檔案，在晉升和評優(yōu)時作為參考依據(jù)。 入員工個人考核檔案，在晉升和評優(yōu)時作為參考依據(jù)。二、工裝規(guī)定 二、工裝規(guī)定綜合管理部負責(zé)公司工作服裝（簡稱工裝）管理，包括發(fā)放及 綜合管理部負責(zé)公司工作服裝（簡稱工裝）管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核、工裝的保管等工作。 折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核、工裝的保管等工作。（一） （一） 、工裝的定制及領(lǐng)用 、工裝的定制及領(lǐng)用1、新員工辦理完