18秋華師《人力資源管理b》在線作業(yè)-3輔導(dǎo)資料

1、18 秋華師《人力資源管理 B》在線作業(yè)-31、D 2、C 3、C 4、A 5、B 一、單選題共 20 題，40 分1、根據(jù)帕森斯的特質(zhì)-因素理論，特質(zhì)是指人的()。A 能力傾向B 興趣C 價(jià)值觀D 個(gè)體特征正確答案是：D2、最適合對(duì)員工“協(xié)作性”指標(biāo)來考核打分的考核主體是()。A 客戶B 上級(jí)C 同事D 自己正確答案是：C3、對(duì)管理人員潛在能力最主要的測評(píng)方法是( )。A 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B 沙盤推演C 文件筐測試D 投射測試正確答案是

2、：C4、根據(jù)戴夫?yàn)趵锲娼淌诘挠^點(diǎn)，人力資源管理者和人力資源管理部門的角色不包括( )。A 業(yè)務(wù)合作伙伴B 戰(zhàn)略伙伴C 管理專家D 變革推動(dòng)者正確答案是：A5、以下選項(xiàng)中關(guān)于團(tuán)隊(duì)與普通群體的區(qū)別說法不正確的是（）A 群體強(qiáng)調(diào)信息共享，團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)集體績效B 團(tuán)隊(duì)的責(zé)任是個(gè)體化的，群體的責(zé)任既可能是個(gè)體的，也可能是共同的C 群體的作用是中性的(有時(shí)甚至是消極的)，而團(tuán)隊(duì)的作用往往是積極的D 群體的技能組合是隨機(jī)的或各不相同的，而團(tuán)隊(duì)的技能是互

3、補(bǔ)的正確答案是：B6、確定薪酬水平時(shí)，領(lǐng)先型策略()。A 薪酬水平高于市場平均水平B 薪酬水平與市場平均水平一致C 薪酬水平低于市場平均水平D 薪酬水平與市場無關(guān)13、組織的薪酬結(jié)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平目標(biāo)，應(yīng)該具備的特征不包括（）A 完成工作所需知識(shí)和技能越多的工作得到的報(bào)酬越多B 職位越高，報(bào)酬越多C 對(duì)實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)貢獻(xiàn)越大的工作得到的報(bào)酬越多D 所處環(huán)境越惡劣的工作得到的報(bào)酬越多正確答案是：B14、分析企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵業(yè)務(wù)重點(diǎn)可以

4、借助()。A 魚骨圖法B 德爾菲法C 觀察法D 評(píng)價(jià)中心正確答案是：A15、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律特征說法不正確的是（）A 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的過程中發(fā)生的關(guān)系B 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者有著直接的關(guān)系C 勞動(dòng)關(guān)系必須遵守組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則D 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人只有勞動(dòng)者一方正確答案是：D16、若企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略，與其相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略不包括____。A 詳盡的工作規(guī)劃B 強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪資C 團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的訓(xùn)練D 用績效評(píng)估作為員工發(fā)展的工

5、具正確答案是：A17、關(guān)于人力資源管理的互補(bǔ)合力原理表述不正確的是____。A 互補(bǔ)產(chǎn)生的合力比單個(gè)人能力的簡單相加而形成的合力要大得多B 人力資源管理者要按照職位的特殊要求，選拔聘用具有相應(yīng)特殊能力的人C 個(gè)體之間的互補(bǔ)僅僅指能力和能級(jí)的互補(bǔ)，而不包括年齡、氣質(zhì)方面的互補(bǔ)D 人與人之間不僅存在能力之間的不同，而且在能力水平上也是不同的正確答案是：C18、屬于 X 理論觀點(diǎn)的是( )。A 大多數(shù)人愿意工作B 大多數(shù)人以個(gè)人為中心C 人們