18秋華師《人力資源管理b》在線作業(yè)-4輔導資料

1、18 秋華師《人力資源管理 B》在線作業(yè)-41、B 2、A 3、A 4、D 5、D 一、單選題共 20 題，40 分1、人力資源開發(fā)的最高目標在于（）A 使人的潛能凸現(xiàn)并得到有效運用B 促進人的發(fā)展C 人人都能找到滿意的工作D 提高人的思想道德素質和科學文化素質正確答案是：B2、關于目標管理法的說法不正確的是（）A 目標管理是一個封閉的系統(tǒng)B 實行目標管理的目的在于激發(fā)全體成員的創(chuàng)造性和工作熱情C 目標提供了績效考評的標準D 確定目標的

2、過程有時會成為上下級間的一場拉鋸戰(zhàn)正確答案是：A3、員工甄選是用于區(qū)分求職者的()，預測未來工作績效，從而最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者。A 人格特點與知識水平B 績效特征C 能力D 工作成果正確答案是：A4、人力資源管理與人事管理的區(qū)別不包括（）A 人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本B 人力資源管理注重員工的培訓開發(fā)，人事管理注重員工的使用C 人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心D 人力資源的管理內容沒

3、有人事管理那么豐富正確答案是：D5、關于勞動關系的法律特征說法不正確的是（）A 勞動關系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關系B 勞動關系與勞動者有著直接的關系C 勞動關系必須遵守組織的內部勞動規(guī)則D 勞動關系的當事人只有勞動者一方正確答案是：D6、無領導小組人數(shù)一般以()人為宜。A4 人以下B6 人C7-8 人13、工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（ ）A 指導定向職務分析法B 管理職位描述問卷C 任務清單法D 功能性工作分析正確答

4、案是：A14、職位說明書的內容不包括( )。A 待遇標準B 履行職責C 業(yè)績標準D 任職資格正確答案是：A15、分析企業(yè)獲得成功的關鍵業(yè)務重點可以借助()。A 魚骨圖法B 德爾菲法C 觀察法D 評價中心正確答案是：A16、員工甄選要以()所要求的任職資格條件為依據(jù)進行。A 在職人員B 崗位C 公司D 空缺職位正確答案是：D17、關于目標設置理論的說法不正確的包括（）A 各種類型的獎酬是目標的具體化和表現(xiàn)形式B 目標的設置包括：目標的具體

5、性、難度和可接受性C 一旦有了目標，一定可以激勵員工D 外在獎酬和內在獎酬都要通過目標的達成而獲得滿足正確答案是：C18、關于人力資源管理的動態(tài)適應原理表述不正確的是（ ）A 企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好B 人力資源的供給與需求包括質量和數(shù)量兩個方面關系C 人力資源的供給與需求必須不斷的調整，才能求得相互適應D 必須及時了解人與崗位的適應程度并進行了調整，才可能達到人適其位、位得其人正確答案是：A19、確定薪酬水平時，領先型策略