07-2 第七部分 薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則 （最終版）

1、第 七 部 分薪 酬 福 利 設(shè) 計(jì)（二） （二）薪酬福利實(shí)施細(xì)則 薪酬福利實(shí)施細(xì)則《最終版》 《最終版》山東恒邦冶煉股份有限公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則 山東恒邦冶煉股份有限公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則第一章 第一章 公司的薪酬體系 公司的薪酬體系第一條 本公司員工所有的薪酬，實(shí)行職務(wù)給予制，按其所任職位的高低、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，通過(guò)職位評(píng)價(jià)給予不同職級(jí)的薪酬。第二條 本公司所有員工的薪酬均由靜態(tài)工資、動(dòng)態(tài)工資、人態(tài)工資三部分組成。? 靜態(tài)工

2、資（職位工資）——員工的基本工資；? 動(dòng)態(tài)工資（績(jī)效工資）——員工的績(jī)效工資；? 人態(tài)工資（工齡工資）——員工在本公司的年功工資和國(guó)家規(guī)定的其它津貼。第三條 本公司高層、中層、基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一在一個(gè)完整的薪酬體系中， ，共設(shè)計(jì) 28 個(gè)職級(jí)。工人的薪酬則另成為一個(gè)體系共設(shè)計(jì) 26 個(gè)職級(jí)。如附表-1、附表-2。第二章 第二章 靜態(tài)工資的發(fā)放 靜態(tài)工資的發(fā)放第四條 靜態(tài)工資，即員工的基本工資。靜態(tài)工資是員工薪酬總額的一個(gè)組

3、成部分。第五條 靜態(tài)工資在員工薪酬總額中所占的比例，視員工級(jí)別不同而不同。即高層管理人員靜態(tài)工資比例為薪酬總額的 40%、中層管理人員靜態(tài)工資比例為薪酬總額的 60%、基層管理人員和工人靜態(tài)工資比例為薪酬總額的 70%。第六條 靜態(tài)工資是員工生活的基本保障，不隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而變化，無(wú)論企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞，企業(yè)均應(yīng)為員工發(fā)放基本工資。第七條 本公司靜態(tài)工資實(shí)行“下發(fā)制” 。每月按時(shí)發(fā)放，發(fā)放日期為每月 5 日（發(fā)放上個(gè)月的工資） ，