版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、住院部護士工資績效考核方案 住院部護士工資績效考核方案護士工資 護士工資=基本工資( 基本工資(1200~1500)+獎金(科室效益的 獎金(科室效益的 3%~5%)+星級護士獎勵 星級護士獎勵獎金與每月護理質量考核掛鉤,護理質量考核總分 100 分,根據(jù) 考核分數(shù)獎金定為:例如 90-100 分獎金 3.5%+…… 80-89 分獎金 3%+……60-79 分獎金 3%<60 分者獎金 3%,扣當月獎金 100當
2、年考核平均 85 分以上,基本工資+100 元;70~84 分,基本工資+50每月對護士進行護理質量考核,當季度(三個月)連續(xù)考核 90-100 分,即可評定為“星級護士” ,給予獎金 200 元,激勵和調動護士工作積極性。護理質量考核標準:工作質量 (21 分) 要 求:1 工作積極、認真、細心、主動,按質按量完成本班工作任務。 2 準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑,認真指導病人做好各種輔助檢查前準備,告知患者檢查前注意事
3、項,準確及時收集各種標本。細心觀察病情,及時了解病情變化并及時通知醫(yī)生及作出處理。 扣分標準:1 工作欠積極、認真、主動、細致,每次扣 1 分; 2 在規(guī)定的工作時間內未能及時完成當班工作及完成后工作質量差的,每次扣 1 分; 3 未能準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑,影響治療效果的,每次扣 2 分; 4 輔助檢查、檢查因準備或收集標本不準確不及時,每次扣 2 分; 5 因準備或收集標本
4、不準確,導致漏診、誤診的,每次扣 2 分; 6 因為責任心不強,在電腦收費中出現(xiàn)多收、少收、漏收的,每次扣 3 分; 7 因錯收造成病人投訴的扣 5 分,并取消本年度評?星級護士?資 格; 8 不能及時發(fā)現(xiàn)病情變化,及發(fā)現(xiàn)病情變化不及時通知醫(yī)生,導致病情加重或被投訴,每次扣 5 分,并取消本季度“星級護士”評選資格; 服務質量 (6 分) 要 求: 熱情服務對患者要耐心、細心、熱心,禮
5、貌待人,做到?三聲?(來有迎聲,問有答聲,走有送聲和囑托聲) ,三認真(認真聽取病人的陳述、認真 向病人解說必要的治療方案,認真回答病人提出的有關問題) ,并做好入院宣 教、疾病宣教及出院指導等。 扣分標準:1 接診不熱情、主動,對入院病人沒有詳細介紹住院須知,解釋不 詳細造成病人投訴,每次扣 3 分; 2 對病人沒有做好疾病宣教、出院宣教及有關治療上的宣教及(如各種檢查前的準備、術前準備及一些用藥、治療
6、的宣教等) ,導致使影響診療及 病人投訴的,每次扣 3 分; 儀表儀容、組織紀律 (8 分) 要 求:1 儀表端莊,準時上崗。 2 上班不遲到、早退、無故請假。 扣分標準:1 上班遲到、早退,每次扣 1 分; 2 上班玩電腦游戲,帶家屬值班,扎堆聊天,看電視及看與專業(yè)無關的雜志、書刊等,每次扣 1 分; 3 上班時間離崗、睡覺,每次扣 2 分;
7、 4 未經(jīng)科護長同意私自調班,每次扣 2 分; 專業(yè)技能 (5 分 ) 要求:對專業(yè)知識的理論、操作熟悉掌握。遵守操作規(guī)程,操作熟練,?三基?理論及技能考核合格。 扣分標準:1 不遵守操作規(guī)程,違反護理操作的,每次扣 2 分; 2 技術操作考核不合格者扣 1 分; 3 因事請假未獲準而離崗者扣 2 分; 病區(qū)管理 (8 分) 要 求:對科治療室、辦公室
8、及個種物品管理有序合理整齊擺放。當班時向病人、家屬解釋物品擺放位置,無亂曬亂掛現(xiàn)象。交接班前病區(qū)管理有序,陪人椅放置整齊,床單位整齊無污跡、血跡。 扣分標準:1 治療室、辦公室等各種物品放置紊亂、放置不規(guī)范,每次扣 1 分 2 有亂掛亂曬現(xiàn)象,當班管理不善者,每次扣 1 分; 3 床單有血跡、污跡沒及時更換每次扣 1 分; 4 科內冰箱放有私人物品經(jīng)查實,每次扣 5 分。 規(guī)章制度(47 分)
9、 要求:嚴格落實核心制度(查對制度、交接班制度、分級管理制度、護理查房制度、護理會診制度、危重病人搶救制度) 。 扣分標準:1 違反制度中的每一項,按情節(jié)輕重予以扣 2 分,無查對一次扣 1 分; 2 因查對不認真而出現(xiàn)差錯但未作用到病人每次扣 1分; 3 床頭交接班少一次扣 2 分; 4 因交班不認真導致護理缺陷扣責任者 10 分; 5 分級護理制度不落實
10、扣 2 分; 6 出現(xiàn)護理缺陷或糾紛不上報扣 5 分,不按要求巡視病人每次扣 5 分; 7 巡視馬虎導致病情變化不及時發(fā)現(xiàn)扣 6 分; 8 不認真執(zhí)行危重病人搶救措施扣 10 分; 9 非搶救時執(zhí)行口頭醫(yī)囑一次扣 3 分; 急救物品 (5 分) 要 求:急救藥品、物品齊備,急救儀器完好。 扣分標準:1 急救車物品無清點、不及時補充或不符???/p>
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 住院部護士禮儀與服務培訓
- 2020年住院部護士長工作計劃
- 分布式住院部護士工作站.pdf
- 2019年住院部護士個人工作計劃
- 住院部規(guī)章制度
- 住院部工作總結
- 住院部獎金二次分配方案
- 內科住院部工作計劃范文
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院住院部項目建設方案
- 醫(yī)院門診個人績效及住院部分個人績效計算辦法
- 護士績效考核分配方案
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院住院部項目建設方案
- 川匯區(qū)中醫(yī)院住院部改造項目
- 川匯區(qū)中醫(yī)院住院部改造項目
- 血透室護士績效考核方案
- 高層醫(yī)院住院部消防疏散設計研究.pdf
- 醫(yī)院住院部管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計
- 護士的績效考核
- 2018年住院部除顫儀應用培訓
- 績效考核及績效工資計算
評論
0/150
提交評論