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1、作為新興能源行業(yè)，光伏行業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮螅⑶揖哂兄匾膽?zhàn)略意義。本文以光伏行業(yè)中層管理人員為研究對象，為其建立一套完整的基于勝任素質(zhì)模型的招聘流程。論文首先回顧了有關(guān)勝任素質(zhì)和勝任素質(zhì)模型的相關(guān)研究，總結(jié)了勝任素質(zhì)模型的建立方法，并對基于勝任素質(zhì)模型的招聘進行了闡述。然后在分析了目前我國光伏行業(yè)中層管理人員的招聘現(xiàn)狀和存在的問題之后，利用相關(guān)技術(shù)為其建立了勝任素質(zhì)模型，并且在此基礎(chǔ)之上，設(shè)計了一套完整的具有針對性的基于勝任素質(zhì)模型的招
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