RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、RK醫(yī)院是廣西壯族自治區(qū)的一家三級(jí)甲等醫(yī)院，不論是醫(yī)療設(shè)備還是醫(yī)療人員的素質(zhì)都具有相當(dāng)強(qiáng)的實(shí)力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，醫(yī)療體制改革的深入，加強(qiáng)科學(xué)管理、提高醫(yī)院管理水平、滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療保健制度的需求，已經(jīng)成為醫(yī)院應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。如何在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)地位在很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低。中層管理者作為RK醫(yī)院的重要組成部分，全面提高其整體人員的素質(zhì)和能力已經(jīng)迫在眉睫。
　　 本文以RK醫(yī)院的中層管理人員勝任力為研

2、究對(duì)象，首先對(duì)國(guó)內(nèi)外勝任力相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行整理分析，為構(gòu)建RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型提供理論基礎(chǔ);然后，對(duì)RK醫(yī)院的中高層管理人員和普通職工進(jìn)行事件訪談，從而分析得出勝任力指標(biāo)并設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;最后，運(yùn)用SPSS19.0對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，對(duì)因子進(jìn)行命名，構(gòu)建RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型。
　　 本研究結(jié)合國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者對(duì)勝任力的研究成果，對(duì)醫(yī)院中層管理人員勝任力的概念予以界定;RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型的建立擴(kuò)