構(gòu)建醫(yī)院中層管理人員評價指標體系的初步研究.pdf

1、目的意義:在醫(yī)療改革不斷深化的大背景下，中層管理人員在有效實施醫(yī)院決策中扮演了重要角色。本研究抓住醫(yī)院中層管理人員這一主要人群作為研究重點，探索構(gòu)建醫(yī)院中層管理人員評價指標體系。該評價指標體系的建立，對于填補國內(nèi)醫(yī)院管理人才測評領(lǐng)域的空白將起到積極作用；對于組織人事部門對醫(yī)院中層管理人員評價將提供一套實用的工具；對于其他學者開展相關(guān)或后續(xù)研究將奠定一定基礎(chǔ)。 主要研究過程:本研究通過收集醫(yī)院中層管理人員職業(yè)化和人才評價的相關(guān)文獻

2、，分析醫(yī)院中層管理隊伍職業(yè)化實踐的現(xiàn)狀和存在問題，借助人才測評理論，探究醫(yī)院中層管理人員評價的要素，采用Delphi 法，初步建立醫(yī)院中層管理人員評價體系，歸納了指標使用的一些方法。 研究結(jié)果:本研究對15名專家進行3 輪問卷調(diào)查，研究選擇的專家具有較好的代表性和權(quán)威性，問卷的有效回收率高，3輪征詢總體指標協(xié)調(diào)系數(shù)均具有統(tǒng)計學意義,說明專家意見協(xié)調(diào)性好,預(yù)測結(jié)果可取。最終初步確立醫(yī)院中層管理人員評價體系，包涵4大要素、31項核心