已閱讀1頁，還剩40頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國國有企業(yè)正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的發(fā)展壯大直接影響我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在國有企業(yè)中,人員流動率低,員工積極性相對不高,員工激勵就至關(guān)重要。中層管理人員是國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量,如何通過有效的激勵方式讓中層管理人員保持工作積極性具有重要意義。
本文首先在對國有企業(yè)薪酬管理大量資料的詳實(shí)調(diào)查研究下,剖析國有企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境及,總結(jié)當(dāng)前我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題并提出中層管理人員薪酬
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有企業(yè)中層管理人員退出機(jī)制研究
- 國有企業(yè)中層管理人員的激勵研究.pdf
- 國際企業(yè)中層管理人員薪酬體系設(shè)計研究.pdf
- 天津g國有企業(yè)中層管理人員選拔任用研究
- S公司中層管理人員薪酬體系研究.pdf
- 國有企業(yè)中層管理人員選拔、考核和培訓(xùn)研究.pdf
- 天津G國有企業(yè)中層管理人員選拔任用研究.pdf
- N市地鐵集團(tuán)中層管理人員薪酬激勵體系構(gòu)建.pdf
- 國有企業(yè)管理人員培訓(xùn)體系研究.pdf
- Y公司中層管理人員薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- Q公司中層管理人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- SYZ公司中層管理人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 國有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究——以北京zk公司為例
- 國有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究——以北京ZK公司為例.pdf
- 企業(yè)中層管理人員績效考評體系研究.pdf
- W鋼鐵公司中層管理人員薪酬體系研究.pdf
- 大型國有企業(yè)中層管理人員工作壓力現(xiàn)狀分析.pdf
- 公益類國有企業(yè)高層管理人員考核及薪酬激勵研究
- 公益類國有企業(yè)高層管理人員考核及薪酬激勵研究.pdf
- 國有企業(yè)管理人員處分條例
評論
0/150
提交評論