本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員年度安全培訓教育材料

1、本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員年度安全培訓教育材料安全生產(chǎn)教育培訓制度 一．目的：1．遵守“安全第一、預防為主”的方針和工作程序，以及符合安全生產(chǎn)保證體系要求的重要性。2．提高安全意思、提高生產(chǎn)技能、提高生產(chǎn)知識/3．偏離規(guī)定的工作程序可能帶來的后果。二．適用范圍：本企業(yè)的所有員工。三．教育和培訓的重要性：安全生產(chǎn)保證體系的成功實施，有賴于施工現(xiàn)場全體人員的參與，需要他們具有良好的安全意識和安全知識。保證他們得到適當?shù)慕逃团嘤?，是實施現(xiàn)場安

2、全保證體系有效運行，達到安全生產(chǎn)目標的重要環(huán)節(jié)。施工現(xiàn)場應在項目安全保證計劃中確定對員工進行教育和培訓的要求，制定安全教育和培訓的責任部門或責任人。四．培訓管理機構：1．由辦公室統(tǒng)一管理。2．年度培訓計劃有辦事處、班組逐級上報培訓計劃，辦公室匯總，由公司主管領導審核、經(jīng)理批準實施。3．培訓計劃由公司辦公室負責組織實施、監(jiān)督檢查。在實施過程中如需增補過更改，相關部門可提出書面申請，經(jīng)辦公室簽署意見后交經(jīng)理批準。4．項目部負責人和安全管理人

3、員的培訓由上級主管部門組織培訓。5．其他管理人員由辦公室組織培訓和參加上級主管部門的培訓。6．新工人安全教育培訓由辦事處、班組長進行培訓。7．特種作業(yè)人員培訓，操作工人持證上崗，由辦事處負責組織聯(lián)系有關部門進行培訓，持證上崗率 100%，按規(guī)定定期復訓。8．辦公室按照年度的培訓計劃提出培訓資金計劃，公司經(jīng)理審批，財務部門負責資金落實。9．對每次培訓的結果，各相關部門應填寫培訓計劃實施情況記錄，記錄培訓人員、時間、地點、內容及考核成績等建

4、檔。五．培訓獎罰：列入年度培訓計劃中培訓的人員，培訓考核合格后，費用全額包銷，考核不合格的費用由自己承擔。無故不參加培訓的每次罰款 200 元。六．教育和培訓的時間規(guī)定：根據(jù)建設部建教【1997】83 號文印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》的要求。1．企業(yè)負責人、項目負責人每年不少于 30 學時。2．專職管理和技術人員每年不少于 40 學時。3．其他管理和技術人員每年不少于 20 學時。4．特殊工種每年不少于 20 學時。5．

5、其他職工每年不少 15 學時。6．待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于 20 學時的培訓。七．教育和培訓的形式與內容：按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，5．班組培訓評價由辦事處主管領導進行評價。十．安全教育記錄清單：1．職工勞動保護教育卡。2．安全教育記錄。3．班組安全活動講評記錄。4．安全員、特種作業(yè)、操作人員名冊（包括證書復印件） 。5．中、小型機械作業(yè)人員名冊（包括證書復印件）等。6．安全教