區(qū)2022年度人才工作計劃材料

1、區(qū) 2022 2022 年度人才工作計劃材料 年度人才工作計劃材料根據(jù)區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃的目標任務要求，結合區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作、人才隊伍建設實際，現(xiàn)就 2022 年全區(qū)人才工作安排如下：一、總體要求 一、總體要求堅持黨管人才原則，堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先，以用為本、創(chuàng)新機制，高端引領、整體開發(fā)”的 24 字指導方針，圍繞加快科學發(fā)展，實現(xiàn)率先發(fā)展的主題，以實施《區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2020-2030 年）》為主線，以人才政

2、策創(chuàng)新和重點工程實施為抓手，加大人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新力度，突出抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)、引進和使用，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為老工業(yè)基地振興轉(zhuǎn)型提供人才保障和智力支持。二、具體任務 二、具體任務（一）加強人才工作的宏觀指導，大力實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃 1、貫徹落實省、市、區(qū)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2020-2030 年）》精神，督促落實好《綱要》目標任務，強化各單位落實人才發(fā)展規(guī)劃的責任意識，進一步細化人才發(fā)展規(guī)劃

3、的各項目標任務和時間進度要求，夯實工作責任。2、建立健全推進人才發(fā)展規(guī)劃落實的工作機制。制定建立人才發(fā)展規(guī)劃實施情況監(jiān)測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監(jiān)測。（三）重點實施各類人才發(fā)展重點工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設8、大力實施“創(chuàng)新能力提升工程”，邀請國家級專家學者，組織舉辦 2 期高規(guī)格培訓班，1 期高層次專業(yè)技術人才培訓班。9、大力實施“企業(yè)管理人才培訓工程”，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才 200 人。10、繼續(xù)抓好技能人才崗位練兵活動

4、，發(fā)現(xiàn)和重點培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Γ痉稁幼饔猛怀龅母呒寄苋瞬拧?1、積極開展基層人才振興工作。按照農(nóng)村實用人才“雙培雙帶工程”目標任務，分層次培訓 300 名農(nóng)村實用人才。做好農(nóng)村基層人才振興計劃、基層人才援助計劃和大學生村干部工作。12、啟動實施“社會工作人才建設工程”，根據(jù)社會化管理的需要，選聘 100 名左右高學歷人才充實到社區(qū)一線，舉辦 2 期社會工作人才專題培訓班，利用高等院校和培訓機構資源，開展社會工作人才技能培訓。積極研究