企業(yè)招聘存在的問題及對策

1、江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文 江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文企業(yè)招聘管理存在的問題與對策研究 企業(yè)招聘管理存在的問題與對策研究指導(dǎo)教師及職稱： 指導(dǎo)教師及職稱： 學(xué) 生 姓 名： 名： 專 業(yè) 班 級： 級： 2013 年 04 月 10 日企業(yè)招聘管理存在的問題與對策研究摘要 摘要:招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過程中存在諸多問題,如招聘信息不對稱、招聘標(biāo)

2、準(zhǔn)不合理,以及新《勞動合同法》帶來的新挑戰(zhàn)等。應(yīng)積極發(fā)揮政府的信息調(diào)控作用、制定嚴(yán)格人員甄選方法,以及合理合法規(guī)范企業(yè)用人方式并分析了選才不當(dāng)給企業(yè)帶來的典型負(fù)面效應(yīng)，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)對策。本文的目標(biāo)在于通過規(guī)范招聘程序，確保企業(yè)能挑選出合適的人并安置在合適的崗位，實現(xiàn)企業(yè)和個人利益的雙贏。 關(guān)鍵詞 關(guān)鍵詞:企業(yè) 招聘問題 負(fù)面效應(yīng) 基本對策Enterprise recruitment management problems and

3、 countermeasures researchAbstract: recruitment is the enterprise human resource management a key cog. Currently in the process of enterprise recruitment has many problems, such as recruitment information asymmetry, unrea

4、sonable recruitment criteria, and the new challenges posed by the new “l(fā)abor contract law“, etc. Should actively use adjustment of government information, strict selection method, and on the reasonable and lawful enterp

5、rise mode and analyzes the improper selection of choose and employ persons brings to the enterprise of the typical negative effect, on the basis of this puts forward the corresponding countermeasures. The goal of this ar

6、ticle is to through standard recruitment procedures, to ensure that enterprises can pick out the right person and placed in the right position, realize win-win situation of enterprises and personal interests.Key words:

7、 negative; enterprise; recruitment; issues招聘工作是整個企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，招聘工作的任務(wù)和目的是要尋找具備最適合的技能、而且具有勞動的愿望、能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。招聘工作最好的結(jié)果是在最恰當(dāng)?shù)臅r間，將最合適的人招聘進來，并將其安置在合適的位置上，即如果選對了人一方面可及時保證組織需要，另一方面又節(jié)省人力成本?？涩F(xiàn)在有很多企業(yè)在招聘中總是存在這樣那樣的問題，達不到招聘人才的目的