培訓(xùn)需求分析表

1、培訓(xùn)需求分析表（附表一） 培訓(xùn)需求分析表（附表一）為了更好地配合員工的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對性和實用性，切實對員工的進(jìn)步、酒店的管理有所幫助。特附上本調(diào)查問卷，敬請您給予寶貴意見。1、您認(rèn)為酒店對培訓(xùn)工作的重視程度如何：□非常重視 □比較重視 □一般 □不夠重視 □很不重視2、您認(rèn)為自己對于培訓(xùn)需求的迫切程度如何：□非常迫切 □比較迫切 □有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫□無所謂，可有可無 □沒有培訓(xùn)需求3、關(guān)于

2、以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同的選項是：□培訓(xùn)很重要，三星級酒店應(yīng)有專業(yè)水準(zhǔn)的團(tuán)隊管理，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系?！醅F(xiàn)在人員少，工作忙，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工工作的時間、休息時間?！跞藛T流動大，培訓(xùn)耗費酒店成本費用，只要在崗傳幫帶就行了?！踔饕揽烤频陜?nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉酒店的情況?！跗渌捶?；

3、 4、部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、崗位技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分：□非常充分 □充分 □還可以 □不夠充分 □基本沒有分享5、鑒于酒店的業(yè)務(wù)特點，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么? □邀請外部講師到酒店進(jìn)行集中講授□安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練□由酒店內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授□部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□拓展訓(xùn)練□光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□其他：6、您認(rèn)為以下哪個