2021年抓黨建述職報告：2021年度集團黨委書記抓基層黨建述職報告

1、2021 2021 年度黨委書記抓基層黨建述職報告 年度黨委書記抓基層黨建述職報告2021 年以來，在集團公司黨委的正確領導下，本人自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，認真思考、積極謀劃，積極推進各項黨建工作，現(xiàn)就 2021 年黨建工作履職情況述職如下：一、 一、2020 2020 年度述職評議查找問題、巡察涉及基層黨建反饋 年度述職評議查找問題、巡察涉及基層黨建反饋問題的整改落實情況 問題的整改落實情況本人能帶頭學習集團公司巡查工作方

2、案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。一是廉 一是廉政責任有利傳導。 政責任有利傳導。牽頭召開黨建暨紀檢監(jiān)察工作會，進一步細化任務內(nèi)容，帶領公司領導班子成員嚴格落實“重大事項報告制度”，進行經(jīng)常性談話 X 次，督促領導班子和各單位、各部門按時完成年度任務。二是緊盯效益強化監(jiān)督。 二是緊盯效益強化監(jiān)督。嚴抓“四風”問題檢查，要求相關部門對問題進行通報，督促紀檢部門對兩年以上已竣未結(jié)的 9 個項目進行調(diào)查，對 5

3、 名責任人進行了談話提醒。對新提拔、評優(yōu)等出具廉政意見，參加廉政談話 X次。三是持之以恒正風肅紀。 三是持之以恒正風肅紀。本人能做到以身作則，經(jīng)常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續(xù)加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函 5 件，協(xié)助集始終堅持高素質(zhì)專業(yè)化要求，持續(xù)探索研究人才培養(yǎng)、選拔、激勵機制。一是樹立鮮明導向。 一是樹立鮮明導向。讓想干事、能干事的干部得到褒獎和重用，將一批不主動擔當作為的干部進行了調(diào)整，

4、截至2021 年 10 月底，公司共調(diào)整行政干部 31 人次，調(diào)整專業(yè)技術干部 3 人次。二是嚴明獎懲措施。 二是嚴明獎懲措施。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優(yōu)秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。三是強化監(jiān)督管理。 三是強化監(jiān)督管理。帶頭以身作則，引導廣大干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用人招聘進人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。（四）堅持“應建必建”，夯實基層黨組的戰(zhàn)斗堡壘

5、。 （四）堅持“應建必建”，夯實基層黨組的戰(zhàn)斗堡壘。堅持以提升組織力為重點，帶領班子不斷完善基層組織建設。一是持續(xù)規(guī)范黨支部建設。 是持續(xù)規(guī)范黨支部建設。注重把黨組織內(nèi)嵌到生產(chǎn)經(jīng)營各領域，在公司最大的在建項目*項目成立*現(xiàn)場黨支部，做到了“應建必建”。二是提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。 二是提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數(shù)量，認真開展批評和自我批評，黨內(nèi)組織生活質(zhì)量穩(wěn)步提升。三是抓好黨員教育管理。 三是抓好黨員教育