組織部長(zhǎng)關(guān)于思想破冰大討論發(fā)言材料

1、組織 組織部長(zhǎng)關(guān)于思想破冰大 關(guān)于思想破冰大討論發(fā) 討論發(fā)言材料 言材料開(kāi)展“思想破冰”大研討活動(dòng)，是學(xué)習(xí)實(shí)踐習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重大舉措，是 XX 搶抓機(jī)遇、破解難題、加快實(shí)現(xiàn)“兩爭(zhēng)”“三市”目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)需要。對(duì)組織部門來(lái)說(shuō)，既要帶頭落實(shí)破冰之舉，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展；又要切實(shí)履行部門職責(zé)，當(dāng)好活動(dòng)的參與者、推動(dòng)者，引領(lǐng)全市黨員干部堅(jiān)定破“冰”之念、樹(shù)牢攻堅(jiān)之志、履行擔(dān)當(dāng)之為，堅(jiān)決破除束縛高質(zhì)量發(fā)展七塊堅(jiān)“冰”。一是以務(wù)

2、實(shí)的政治建設(shè)引領(lǐng)思想破“冰”。干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問(wèn)題。當(dāng)前，我市政治建設(shè)還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如有的黨組織沒(méi)有把政治建設(shè)放在首位，有的落實(shí)措施空化、虛化、泛化，有的和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”等等。對(duì)組織部門來(lái)說(shuō)，要切實(shí)把政治建設(shè)作為引領(lǐng)和靈魂，貫穿到組織工作全過(guò)程各領(lǐng)域，學(xué)習(xí)教育突出政治意識(shí)、選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨建突出政

3、治功能、人才工作突出政治引領(lǐng)、自身建設(shè)突出政治屬性。要堅(jiān)持化無(wú)形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會(huì)一課”、主題黨日等傳統(tǒng)載體，作風(fēng)問(wèn)題既是需要破解的七塊堅(jiān)“冰”之一，也是破“冰”活動(dòng)能否真正掀起“頭腦風(fēng)暴”、能否真正取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。組織部門要切實(shí)履行干部監(jiān)督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時(shí)刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，在從嚴(yán)監(jiān)管中推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)持抓早抓小抓經(jīng)常，對(duì)政治上的“老好人”“兩面派”

4、，作風(fēng)上的形式主義、官僚主義隱形變異等問(wèn)題，要第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，及時(shí)提醒、堅(jiān)決糾正。要優(yōu)化干部日?？己梭w系，使目標(biāo)任務(wù)更加精準(zhǔn)科學(xué)、跟蹤管理更加務(wù)實(shí)有效、綜合考核更加簡(jiǎn)便管用、結(jié)果運(yùn)用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責(zé)，不擔(dān)責(zé)的要問(wèn)責(zé)，不匹配的要調(diào)整，及時(shí)推動(dòng)干部能上能下。要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，大膽運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為實(shí)干者撐