BBS管理的應(yīng)用及其對采煤工安全心理影響的研究.pdf

1、近十年煤炭行業(yè)的安全形勢雖有很大改善，但仍不容樂觀，全國死于煤炭生產(chǎn)過程中的人數(shù)占礦山行業(yè)死亡人數(shù)的80％以上。其中因煤礦員工不安全行為所導(dǎo)致的事故占總煤礦事故的85%以上，成為煤礦事故的主要致因因素。同時，煤礦員工由于始終在高壓力和高風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境中從事高強(qiáng)度工作，心理狀態(tài)容易出現(xiàn)問題，從而對其行為的選擇產(chǎn)生消極影響，因此針對在不安全行為背后起支配作用的員工心理的研究，可以降低人因事故率，提高煤礦企業(yè)的安全管理水平。
　　由于改善煤

2、礦員工的不安全行為是防治煤礦安全事故發(fā)生的根本途徑，而BBS管理方法可以對員工的行為進(jìn)行改善，因此本文從行為和心理兩個角度，通過研究BBS管理應(yīng)用過程中對采煤工行為的影響，并構(gòu)建安全心理測評體系，研究BBS管理對采煤工安全心理的影響，旨在為降低煤炭企業(yè)事故發(fā)生率提供相應(yīng)理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)支撐。
　　本文以山西省W煤礦作為研究對象，選取采煤工作為觀察對象，首先根據(jù)采煤工的因不安全行為導(dǎo)致的不安全事件各月分布情況，利用灰色關(guān)聯(lián)分析法，確定

3、了8項(xiàng)關(guān)鍵行為作為行為觀察的依據(jù)。結(jié)合W煤礦的現(xiàn)場條件和研究對象的基本特征，對采煤工進(jìn)行了實(shí)踐研究，研究結(jié)果表明通過應(yīng)用BBS管理，煤礦不安全事件和不安全行為大幅降低，采煤工行為得到改善，利于煤礦的安全生產(chǎn)。
　　其次，本文基于國內(nèi)外對不安全心理的研究，針對采煤工進(jìn)行深度訪談與開放式問卷調(diào)研。初步編制了相應(yīng)的安全心理測評問卷，并利用SPSS和 Amos兩個數(shù)據(jù)處理軟件對初測結(jié)果進(jìn)行分析，最終將量表的指標(biāo)體系按照兩層劃分，共4個一級

4、指標(biāo)和23個二級指標(biāo)，構(gòu)建了具有良好鑒別能力、較好結(jié)構(gòu)效度、較高測量信度的采煤工安全心理測評體系。
　　最后，本文構(gòu)建了采煤工的安全心理評價(jià)模型，實(shí)現(xiàn)對采煤工心理狀態(tài)的定量化和清晰化。利用模糊綜合評價(jià)法，將BBS管理實(shí)施前后采煤工安全心理狀態(tài)進(jìn)行了綜合評價(jià)研究。研究結(jié)果表明BBS管理實(shí)施前采煤工的安全心理水平為“偏重”，處于亞健康狀態(tài)，通過BBS管理的應(yīng)用，采煤工安全心理一二級指標(biāo)均得到較大提升，安全心理水平不僅處于“一般”程度，