傳統(tǒng)文化中安全管理思想及其對(duì)企業(yè)安全管理的影響研究.pdf

1、為了提高煤礦企業(yè)安全管理綜合水平，切實(shí)降低因?yàn)榘踩碚摬蛔?、模型不靈活、制度僵硬死板等原因造成的事故頻發(fā)，企業(yè)損失嚴(yán)重，安全管理被輕視，人員安全得不到保障等問(wèn)題，本文從分析我國(guó)傳統(tǒng)文化中的精粹開(kāi)始，圍繞中國(guó)傳統(tǒng)文化中的安全管理哲學(xué)思想以及中國(guó)人在五千年歷史文化熏陶下的明顯行為取向、心理特征兩條線，進(jìn)行分析與最終的耦合。
　　研究認(rèn)為文化的差別和人群的思想背景是影響安全管理實(shí)施效果的重要元素。而差別的原因來(lái)自于中國(guó)“用心”文化與西方

2、“動(dòng)腦”文化造成的社會(huì)結(jié)構(gòu)“機(jī)體模式”跟“機(jī)器模式”的區(qū)別。社會(huì)結(jié)構(gòu)以及兩處民眾行為思路、價(jià)值觀念都產(chǎn)生了明顯的區(qū)別，社會(huì)價(jià)值觀影響人們心理，進(jìn)而影響行為方式。我國(guó)的礦山作業(yè)人員在很大程度上不能擺脫傳統(tǒng)價(jià)值觀的影響，因此必須通過(guò)文化匹配對(duì)現(xiàn)有模型及制度進(jìn)行相關(guān)性設(shè)計(jì)，方能實(shí)現(xiàn)降低危險(xiǎn)性的目的。
　　作者利用現(xiàn)代科學(xué)方法中的湯因比歷史理論、群體動(dòng)力學(xué)、安全心理學(xué)等先進(jìn)的安全管理方法對(duì)傳統(tǒng)文化中影響現(xiàn)代企業(yè)員工安全行為的關(guān)鍵元素進(jìn)行深

3、入地分析，得出了影響中國(guó)人行為的“3+5”關(guān)鍵元素，分別是:“生存環(huán)境”、“人文環(huán)境”及“儒家思想”的三個(gè)客觀條件和“家庭觀念的重視”、“交互變通合理原則”、“官本位思想”、“倫理觀念”及“性子慢慢的中國(guó)人”五種主觀條件，并由此建立了基于傳統(tǒng)文化的中國(guó)傳統(tǒng)文化與安全管理雙螺旋理論模式設(shè)計(jì)模型、基于傳統(tǒng)文化的安全管理新模式——蝴蝶模式、基于傳統(tǒng)文化的安全培訓(xùn)新思路:基于人格區(qū)分的專場(chǎng)培訓(xùn)制度。
　　基于中國(guó)傳統(tǒng)文化的安全管理理論、安