中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設情況調(diào)研報告4篇

1、中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告、 中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設情況 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設情況調(diào)研報告 調(diào)研報告 4 篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設情況調(diào)研報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設情況調(diào)研報告 3 篇供借鑒 篇供借鑒近年來，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的 xx 大和 xx 屆四中、xx 全會精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格按照《公務員法》，著力推進高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設，為更好推進市場監(jiān)管

2、事業(yè)提供堅強的保障。為進一步加強公務員隊伍建設，根據(jù)市委組織部《關于開展公務員隊伍建設調(diào)研的通知》精神，全面了解公務員隊伍現(xiàn)狀，找出公務員隊伍建設中存在的問題，進一步加強和做好公務員隊伍的建設和管理工作，我們對我局公務員隊伍建設問題進行了調(diào)研，對存在問題進行了分析并提出了意見和建議。具體情況如下：一、我局公務員隊伍的基本情況我局有公務員編制 285 人，現(xiàn)有公務員 330 名，從知識結構上看：大學本科學歷有 197 人，占公務員總數(shù)的

3、59.7%，大專學歷的有 116 人，占公務員總數(shù)的 35.2%，大專以下學歷的有 17，占公務員總數(shù)的 5.1%;從年齡結構上看：30 歲及以下的有 37 人，占11.2%;31 歲至 40 歲的有 38 人，占 11.5%;41 歲至 50 歲的有 113人，占 34.2%,51 歲至 60 歲的有 142 人，占 43%;平均年齡為 46.9歲。從職務及職級結構上看：副科級及以上領導干部有 29 人，占境。五是開展各種形式和內(nèi)容的

4、培訓。每年均制定實施學習培訓計劃，制訂《干部教育培訓實施辦法》，實施《市市場監(jiān)督管理局干部教育培訓計劃》。舉辦市場監(jiān)管業(yè)務及法律法規(guī)培訓班，對全市市場監(jiān)管干部進行全面培訓。六是建章立制，不斷加強公務員日常管理。我局先后制定出臺了《中共市市場監(jiān)督管理局黨組議事規(guī)則》、《市市場監(jiān)督管理局機關工作制度》、《市市場監(jiān)督管理局黨建人事工作制度》、《市市場監(jiān)督管理局財務后勤管理規(guī)定》等制度，同時，由局人事股加強對干部日常監(jiān)督，狠抓制度落實。通過一系

5、列制度規(guī)范，公務員工作作風明顯得到改善。三、當前我局公務員隊伍建設存在問題1、結構性矛盾顯現(xiàn)。從學歷結構上看，高學歷的人才較少，專業(yè)結構不合理，不少公務員日常從事的工作與所學專業(yè)不對口。從年齡結構看，目前我局公務員隊伍的年齡結構不大合理，人員老年化問題嚴峻。2、公務員超編情況突出。近幾年是機構改革的關鍵年，在機構改革過程中，原市工商局、原市質(zhì)監(jiān)局和原食藥監(jiān)局合并成為是市場監(jiān)管局，合并過程中人員幾乎全盤整合，但公務員編制卻遠遠不足，截至目