大學(xué)生求職新敲門磚

1、 大學(xué)生求職新敲門磚 大學(xué)生求職新敲門磚大學(xué)生求職新敲門磚 在 3 年前，北京市文化藝術(shù)人才效勞中心就針對(duì)文藝類人才建立了視頻簡(jiǎn)歷庫(kù)，對(duì)視頻簡(jiǎn)歷做了很好的探究。去年年底，北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，這種聲畫并茂的“視頻簡(jiǎn)歷”受到北京華虹 nec 集成電路等大型企業(yè)的青睞。今年 5 月份，上海市職介中心對(duì) 5000 名求職者進(jìn)展調(diào)查發(fā)覺，有七成求職

2、者選擇了網(wǎng)上應(yīng)聘，這使得采納視頻方式在網(wǎng)上展現(xiàn)求職者的個(gè)人狀況成為可能。近日，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)又對(duì)外宣布，將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)多媒體軟件等多種高科技手段，在專業(yè)的人力資源網(wǎng)站的根底上，搭建國(guó)內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國(guó)內(nèi)的廣闊雇主及應(yīng)聘者供應(yīng)專業(yè)的視頻聘請(qǐng)與求職效勞。值得關(guān)注的是，該網(wǎng)站的視頻簡(jiǎn)歷可以通行于世界二十多個(gè)國(guó)家及地區(qū)。 那么，這種全新的視頻簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)呢？能否廣泛地被企業(yè)和大學(xué)生認(rèn)同呢？能否“一鼓作氣”取

3、代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？ 求職者的“點(diǎn)睛師” 文字簡(jiǎn)歷是聘請(qǐng)單位對(duì)于應(yīng)聘者個(gè)人狀況了解的根底，而視頻簡(jiǎn)歷就好比是一場(chǎng)初次的面試。由于單純的文字簡(jiǎn)歷難以呈現(xiàn)個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素養(yǎng)，使得很多求職者專注于文字簡(jiǎn)歷的“創(chuàng)作”,反而使很多誠(chéng)懇職、面試的效率。魏國(guó)認(rèn)為，通過視頻簡(jiǎn)歷可以獲得求職者最根本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡(jiǎn)歷的消失可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理

4、間之間的溝通變得更為詳細(xì)和感性，大大節(jié)省了聘請(qǐng)本錢。 兩種簡(jiǎn)歷要相互補(bǔ)充 在找工作時(shí)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展現(xiàn)精致簡(jiǎn)歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準(zhǔn)，會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用。 中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)文書鋒認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷的消失對(duì)于廣闊應(yīng)屆畢業(yè)生是一種奉獻(xiàn)，由于學(xué)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同許多，常常使企業(yè)的聘請(qǐng)人員感到“頭疼”.視頻簡(jiǎn)歷可以將每個(gè)學(xué)生的氣質(zhì)、性格、自信念、語(yǔ)言力量、外語(yǔ)水公平進(jìn)展很好的呈現(xiàn)，這樣每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和缺

5、乏就會(huì)一覽無(wú)余，聘請(qǐng)者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有時(shí)機(jī)快速找到最適合的職位。 tom 在線財(cái)經(jīng)頻道主編陳新宇認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷的拍攝本錢雖然相對(duì)高，但是它聲畫并茂、使用壽命長(zhǎng)，是對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷很好的補(bǔ)充。視頻簡(jiǎn)歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時(shí)可用其所擅長(zhǎng)的外語(yǔ)進(jìn)展自我展現(xiàn)，假如再配上簡(jiǎn)練的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，會(huì)大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)勝利率。但她提示：做視頻簡(jiǎn)歷的本錢要相對(duì)高一些，學(xué)生應(yīng)依據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況和個(gè)人素養(yǎng)、力量酌定，不要盲目