大學(xué)生求職權(quán)益保護

1、大學(xué)生求職權(quán)益保護在當前大學(xué)生就業(yè)難的背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。大學(xué)生在就業(yè)的過程中常常遭遇各種侵害自己勞動權(quán)益的行為，因為誤入就業(yè)陷阱和受到就業(yè)歧視而致使合法權(quán)益受到侵害，勞動權(quán)益得不到保護的現(xiàn)象屢見不鮮。大學(xué)生群體是高等教育下的知識分子，理應(yīng)具有較高的個人素質(zhì)，卻頻繁的使自己的合法權(quán)益受到侵害，這個問題理應(yīng)受到重視。大學(xué)生本身應(yīng)當提高警惕，防范陷阱。本文主要從三個階段分析畢業(yè)生求職個階段的侵權(quán)行為和對策，

2、即招聘面試階段，簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段，到單位報到上班階段。一、招聘面試階段1、招聘歧視平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責(zé)任，片面追求利益最大化，在招聘員工時或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機會；還有一些單位在并無必要的情況下對應(yīng)聘者

3、的身高、相貌提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。5、面試地點要留意大學(xué)生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房

4、間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。二、簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段1、有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照《勞動法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)