勞動法視野下的大學生兼職權益保護.pdf

1、隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和社會環(huán)境的改變,大學生越來越多的參加社會兼職活動,大學生兼職成為一種普遍現(xiàn)象。用人單位將兼職大學生當成免費勞動力或廉價勞動力來使用的情況時有發(fā)生,大學生兼職期間勞動權益受損的比例極高。由于大學生的特殊身份,《中華人民共和國勞動法》并未將其納入保護范圍內(nèi),大學生兼職不受勞動法相關法規(guī)的保護。《高等學校勤工助學管理辦法》管理的對象則是在學校提供的勤工助學崗位從事勞動的學生,對校外個人兼職行為不予保護和規(guī)范

2、。大學生在我國高等教育總規(guī)模超過2500萬人,大學生兼職行為的普遍,伴隨的是大學生勞動權益受侵害的事件大量出現(xiàn)。因此,大學生兼職權益保護是一個不可忽視的社會問題。
　　 本研究分為四個部分：第一章“緒論”。闡明論文選題的背景及意義、國內(nèi)外研究綜述以及研究方法與基本思路；第二章“大學生兼職勞動權益保護的基本理論”。首先,介紹了大學生兼職納入勞動法保護符合勞動法基本原則；然后,預測大學生兼職納入勞動法保護符合勞動法歷史發(fā)展趨勢；其次