勞動法視野下的保險營銷員權(quán)益保護(hù).pdf

1、代理制保險營銷員制度1992年被美國友邦保險公司帶入中國，十多年來，保險營銷員已成為我國保險業(yè)高速發(fā)展的源動力之一。但就是這樣一個為我國保險業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的群體，在勞動權(quán)益的保護(hù)上卻處于完全缺失的地位，沒有任何保障和福利。保險營銷員勞動權(quán)益保障缺失的根源在于其與保險公司的關(guān)系在理論與現(xiàn)實層面所爆發(fā)的矛盾與沖突。從法律定性來說，保險營銷員與保險公司之間處于委托代理關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，保險營銷員定位于個人保險代理人。但在現(xiàn)實層面，保險

2、營銷員與保險公司的代理關(guān)系不僅不規(guī)范，而且保險公司還對保險營銷員實行員工制管理，從而形成一種代理關(guān)系和勞動關(guān)系的混合狀態(tài)，即既不是純粹的代理關(guān)系，也不是純粹的勞動關(guān)系，兩種關(guān)系交錯存在于保險營銷員和保險公司的交往之中。這種混合關(guān)系可以視為是一種隱蔽的勞動關(guān)系，根據(jù)“事實優(yōu)先”原則和“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)的混合關(guān)系都可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。混合關(guān)系的存在使得保險公司一邊可以對保險營銷員進(jìn)行類似勞動者的管理模式，一邊又可以以與保險營銷員簽

3、訂的是代理合同而非勞動合同、雙方是代理關(guān)系而非勞動關(guān)系為由，規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的社會保障和勞動福利義務(wù)。我國保險營銷員勞動權(quán)益保護(hù)體系的構(gòu)建，必須充分考慮我國保險市場發(fā)展的實際情況，結(jié)合我國保險營銷模式的特色，而不能盲目照搬和移植他國制度。可以選擇一種包含代理制、員工制以及專屬代理公司制在內(nèi)的綜合模式，通過保險公司留用一部分、專業(yè)代理公司吸收一部分、個人代理人轉(zhuǎn)化一部分這三種方式分流現(xiàn)有的保險營銷人員。在具體的制度設(shè)計上，除了應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善社