兼職大學生勞動權益保障問題研究.pdf

1、近年來，大學生在校期間利用業(yè)余時間兼職打工逐漸成為社會上比較常見的一種現(xiàn)象，大學生兼職有助于促進其自身樹立獨立意識，而且能夠獲得一些無法通過在校學習獲得的知識與積累，但是在兼職過程中，大學生權益往往無法得到切實保障，遭受損害的情況屢屢出現(xiàn)。相關問卷調查顯示，超過60％的大學生在做兼職，而這其中有將近三分之一權益受到過侵害。大學生在維權過程中經常面臨無法律依據(jù)，無法確定其能否享有勞動者主體資格，難以尋求適當?shù)木葷緩剑鶎е麓髮W生的實際

2、權益無法得到切實保障。對于如何協(xié)調解決這種不合理的現(xiàn)狀，對兼職大學生這一特殊群體勞動權益的保障成為迫切需要解決的問題。針對我國目前相關法律的“缺位”，勞動法律體系中并沒有直接對學業(yè)尚未完成，卻外出兼職打工的大學生這一群體保護的規(guī)定，然而從實踐中卻大量存在權益受損的情況出發(fā)，本文將圍繞兼職大學生勞動權益的保障問題進行分析闡述，以期解決目前大學生所面臨的維權困境。
　　本文將分為五個部分進行研究:
　　第一部分用倆個典型案例引出

3、下文，揭示大學生在兼職過程中實際所存在的問題。
　　第二部分通過分析國內外對“勞動者”概念的相關規(guī)定以及理論界的通說，以期能夠探索出兼職大學生這一群體是否具有“勞動者”身份，能否享有勞動者主體資格問題的答案。
　　第三部分是對大學生“兼職”行為與“勤工助學”、“實習”概念的界定與對大學生及用人單位構成何種法律關系的分析，闡明筆者觀點。
　　第四部分基于前文的認定，就兼職大學生在勞動期間所遇到的法律問題做進一步剖析。包括