校外兼職大學生勞動權益保障研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、大學生校外兼職已日益成為現代大學校園的一種普遍現象,隨著兼職大學生人數的不斷增加,其勞動權益遭受侵害的事件也在成正比增長,集中表現為被無故克扣拖欠工資、延長勞動時間、被隨意扣押證件押金、工傷事故得不到賠償、被不法中介騙取錢財等問題。多數兼職大學生在權益受到侵害后無法維權,有的甚至忍氣吞聲、自認倒霉,得不到有效的救濟和保護。究其原因,一是因為兼職大學生不被認可為勞動法意義上的“勞動者”,實踐中將其排除在勞動法律關系之外,得不到勞動法律法規(guī)

2、的保護;二是維權途徑過窄,不能適用勞動仲裁,在協商、調解中處于弱勢地位,訴訟又過于耗時、耗力、耗錢;三是與兼職大學生維權意識淡薄、社會經驗不足有關。此外,由于教育部明確規(guī)定大學生未經學校介紹,私自在外打工的行為不被認可為勤工助學,大學生校外兼職行為也得不到學校的保護和救濟。
   圍繞兼職大學生“勞動者”身份的界定,以及大學生校外兼職行為法律屬性分析,通過對大學生校外兼職行為與勤工助學、實習、全日制用工、非全日制用工等比較,認為

3、兼職大學生只要是符合相關法律對勞動者這一主體的要求,其與用工方之間形成了管理與被管理的關系,雙方之間建立的是不平等主體之間的事實勞動關系,就應該屬于勞動法意義上的“勞動者”并形成勞動關系,受到勞動法律的調整和保障。因此,在立法上可考慮肯定大學生勞動者地位,將兼職大學生以“特殊非全日制用工”的形式作為第三種用工方式補充立法,同時修訂相關法規(guī);在司法救濟方面,可在管轄上適用“被告就原告”原則,程序上適用小額訴訟程序,在執(zhí)行上加大力度,并強化

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