天津用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查方法

1、附件 2 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查方法 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查方法根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)章制定用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查內(nèi)容、方法。一、自查內(nèi)容用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理狀況通過開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查進行分級。職工總人數(shù) 100 人及以上的執(zhí)行《用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查表》（附表 2-1），共 12 類，68 項內(nèi)容。職工總人數(shù) 100 人以下的執(zhí)行《用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查表》（附表 2-2），共 12 類，22 項內(nèi)容。二

2、、自查方法（一）通過查閱文件、資料和現(xiàn)場核實等方法對職業(yè)衛(wèi)生管理狀況進行檢查。自查中發(fā)現(xiàn)有關內(nèi)容為不符合時要及時改正，不能及時改正的，要制定改正計劃和方案并組織落實。（二）分值計算。1.依據(jù)檢查項目在職業(yè)衛(wèi)生管理中的重要程度，即對勞動者健康及其相關權益影響程度，檢查項目分值采用五檔制，即關鍵項（★）、20 分、15 分、10 分和 5 分。其中關鍵項為否決項，不計入分值，關鍵項不符合直接3附表 2-1用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查表單位名稱：

3、 職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等級：判定依據(jù) 判定依據(jù)類別 類別 自查項 查項目 自查內(nèi)容 內(nèi)容 自查方法 方法符合 符合 基本符合 基本符合 不符合 不符合 合理缺 合理缺項分值 自查結 查結果 得分 得分1. 管理機構或者組織設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織。職業(yè)病危害嚴重或勞動者超過 1

4、00 人的用人單位應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織。查閱相關文件，文件應明確設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，并檢查機構或組織工作開展情況有職業(yè)衛(wèi)生管理機構成立文件，職責清晰，且各部門能夠按職責分工開展工作有職業(yè)衛(wèi)生管理機構成立文件，職責較清晰，各部門基本能夠按職責分工開展工作無職業(yè)衛(wèi)生管理機構成立文件；或職責不清晰，未履行相關職責15□符合□基本符合□不符合□合理缺項2. 管理人員配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。職業(yè)病危害嚴重或勞動

5、者超過 100 人的企業(yè)應配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。查閱管理人員任命文件，并核實管理人員的工作情況有管理人員任命文件，按照要求開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作有管理人員任命文件，基本按照要求開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作無管理人員任命文件；或未按要求開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作- 15□符合□基本符合□不符合3. 防治計劃和實施方案制定年度職業(yè)病防治計劃和實施方案。查閱職業(yè)病防治計劃和實施方案，查看其可行性以及各項工作落實情況等制定有防治計劃和實施方案，具有可操作性

6、，并按計劃落實制定有防治計劃和實施方案，具有一定的可操作性，基本按計劃落實未制定防治計劃和實施方案，或未按計劃落實- 10□符合□基本符合□不符合一、職業(yè)病防治管理措施4. 制度和操作規(guī)程建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。具體包括：查閱制度、操作規(guī)程等文件，制度應明確責任部門和管理要求，且符合自身特制度齊全；職責清晰；符合單位自身特點，具有可操制度基本齊全(缺少 1～3 項)；職責較清晰；具有一定制度不齊全(缺少 4 項及以上)；或職