報酬待遇管理制度

1、報酬待遇管理制度第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則, 特制定本制度。第二條 本制度所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期 聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬 待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類包括：1 .基本工資.工齡工資2 .浮動工資.年終雙薪（二）津貼類包括：1 .職務(wù)補貼.物價補貼2 .住房補貼.加班補貼（三）獎勵類包括：1 .創(chuàng)匯獎.全勤獎2

2、.年終獎.年終先進個人獎（四）福利類包括：1 .夏季飲料費.勞保費2 .節(jié)日補助.醫(yī)療費3 .獨生子女費.子女教育費4 .煤氣補助.喪葬補助第四條各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工資類.基本工資分成四類十等（附表略）；4.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費XXX元 （獨生子女年滿18歲停發(fā)）；5 .子女教育費：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月 XX元發(fā)給子女教育費；.煤氣補助；6 .喪葬補助：直系親屬（父母、岳父母、

3、兄弟、姐妹、子女）喪葬, 每次補助XXX元。第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取, 每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：（一）缺勤扣除.遲到、早退、私自外出；1 .病假；.事假。按考勤管理制度扣除工資、資金及其他待遇。（二）工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其 他（待遇）照常付給。（三）特別休假下列情況下，沒超出公司其他制度范圍的，報酬待遇照常付給。1