公安師徒結對工作計劃

1、公安師徒結對工作計劃為大力推進傳幫帶的重要思想， 為公安工作的長遠發(fā)展做好人才選拔和儲備工作，通過開展“師傅帶徒弟”活動，形成良好的學習工作氛圍，相互激勵，建設一支觀念新，素質高，能力強，具有優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識的公安隊伍,進而推動全縣公安工作的全面提高。經(jīng)局黨委研究決定，制定如下工作計劃。一、指導思想通過師傅帶徒弟的形式， 充分發(fā)揮各單位業(yè)務骨干的引導傳承作用，對崗位新進民警進行“手把手”培養(yǎng)，幫助新進民警盡快提高政治思想素質、熟悉

2、掌握相關政策法規(guī)、公安業(yè)務知識和工作方法，養(yǎng)成良好、規(guī)范的工作習慣， 快速提高實際工作能力和水平，推進全縣公安機關正規(guī)化建設。二、組織領導成立全縣公安機關師傅帶徒弟活動領導小組，由縣政府副縣長、縣公安局局長 xxx 任組長， 縣公安局黨委副書記、 政委任常務 xxx 任副組長， 其他局黨委成員任副組長， 局屬各單位主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室(以下簡稱“師傅帶徒弟辦” )，與政工室合署辦公，由局黨委委員、紀委書記xxx

3、兼任辦公室主任，法制與信訪室主任 xxx、政工室主任 xxx 兼任副主任，法制與信訪室和政工室工作人員為辦公室成員，負責辦公室日常工作。三、師徒選任條件(一)師傅選任條件:會同各警種各部門，共同完成師傅、徒弟的結對工作，原則上為一個師傅帶一個徒弟，特別優(yōu)秀的師傅可“一帶三” 。師徒均需簽訂《xx縣公安局師傅帶徒弟結對指導協(xié)議書》 。有師傅、徒弟結對的單位要建立工作臺帳，并報政工監(jiān)督室備案。(四)管理考核。 縣公安局師傅帶徒弟辦分別建立師

4、傅庫， 根據(jù)師徒結對情況， 檢查和指導本級師傅帶徒弟工作落實情況， 并以半年考核、 年度考核等形式對結對師徒進行考核， 全縣每年選出 3 名優(yōu)秀師傅和 3 名優(yōu)秀徒弟， 給予表揚獎勵。 考核結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。(五)培養(yǎng)期限。 師傅帶徒弟的培養(yǎng)期限原則上為一年， 至多不超過兩年。徒弟學習刻苦、成長迅速、表現(xiàn)突出的，經(jīng)師傅提出、縣局師傅帶徒弟辦審核，可提前結束結對培訓。五、有關要求(一)高度重視， 加強領導。 師傅帶徒弟活動是

5、提高民警綜合素質的有效載體， 凡有師傅和徒弟結對的單位要高度重視， 單位主要負責人要親自負責親自抓，精心組織，專人負責，為師傅、徒弟創(chuàng)造良好的學習、工作環(huán)境。(二)合理安排， 認真落實。 師傅和徒弟結對的單位要根據(jù)崗位性質、個性特點和發(fā)展需求，制定培養(yǎng)計劃、落實具體措施。要合理運用工作方法， 及時總結經(jīng)驗， 每季度上報一次活動開展情況至局師傅帶徒弟辦。局師傅帶徒弟辦要加強跟蹤督導檢查，確?；顒硬慌芷?、不走形。警務保障室要提供裝備支持，保