幼兒園維修勞務(wù)合同

1、幼兒園維修勞務(wù)合同2022幼兒園維修勞務(wù)合同正文內(nèi)容編號：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī), 甲、乙雙方平等憤商，自愿簽訂本合同。第一條合同期限乙方試用期為（）個月，如甲方對乙方工作滿意，經(jīng)雙方熔商，簽訂勞動合同。勞動 合同期限為（）年，自年月年日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力及經(jīng)驗(yàn)等擬聘乙方從事工 作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

2、定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受 甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)^整乙方的工作 地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì)，并按^整后的崗位計(jì)薪。3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職 業(yè)危害。第三條勞動報酬、社會保險、福利待遇1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)工資、獎金分配制度，按月支付乙方 報酬，基本工資元/月，當(dāng)月的工資在下月的日前以貨幣的形式向乙方支付。

3、甲方 不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（幺冬止） 勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依 法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定整乙方的工資。4、甲方根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物 質(zhì)條件。5、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險（養(yǎng)

4、老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療保險），并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社 會保險費(fèi)（工傷、生育險視情況而定），其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中 代扣代方；（2）必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意；（3）結(jié)算清單。5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實(shí)際損失金 額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)。6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān) 系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問

5、 題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月 內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。7、甲方應(yīng)當(dāng) 在解除或者^止勞動合同時出具解除或者余冬止勞動合同的證明，并在內(nèi)為乙方辨 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。8、經(jīng)甲、乙雙方憤商一致，本合同可以解除。第七條競業(yè)條款1、解除或者^止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲

6、方，同 時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。2、乙方違反競爭競業(yè)限制於7定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外, 還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍。 第八條法律責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定, 給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合

7、同，給乙方造成損害的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合 同中的定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失、違約 金，及甲方為其