人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效——基于100家制造業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、人力資源管理和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系正日益成為國(guó)際上人力資源管理研究領(lǐng)域的重大課題。人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系如何，如何幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的研究領(lǐng)域。本文就是在這一領(lǐng)域所進(jìn)行的嘗試性探索。 本論文以中國(guó)100家制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，就人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)研究，以期論證企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在相關(guān)性，幫助管理者增加對(duì)企業(yè)人力資源管理復(fù)雜性的理解，發(fā)揮人力資源管理

2、對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向促進(jìn)作用。這對(duì)我國(guó)企業(yè)改善績(jī)效和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有一定的指導(dǎo)意義。 與西方的實(shí)證研究相比，中國(guó)這方面的實(shí)證研究數(shù)量很少，研究結(jié)論也不太一致，所以還沒(méi)有得出有說(shuō)服力的結(jié)論。本文在總結(jié)前人研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，利用第一手企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，進(jìn)行了計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析。文章首先對(duì)中國(guó)企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性分析，然后利用回歸分析的方法，研究各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)(績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系管理)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系