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文檔簡介
1、以數字化、全球化為主要特征的21世紀的新經濟時代，使人力資源管理系統(tǒng)取代人才的競爭成為經濟組織之間核心競爭因素。在國外日益受到重視的高績效工作系統(tǒng)正成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、提高企業(yè)績效的最佳工具。其中，基于高績效工作系統(tǒng)的人力資源管理實踐與企業(yè)績效之間的關系成為了研究的熱點，焦點集中在人力資源管理實踐對組織績效的影響及作用機制上。本文在借鑒國內外研究成果的基礎上，就基于高績效工作系統(tǒng)的人力資源管理實踐與企業(yè)績效的作用機制及影響結果進行系統(tǒng)
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