版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 XXX XXX 勞務(wù)派遣有限公司服務(wù) 勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)質(zhì)量管控制度 質(zhì)量管控制度2、在每月計算費(fèi)用時,發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量;3、在每月計算費(fèi)用時,同時發(fā)生人數(shù)誤差各個人計算誤差的數(shù)量。(二)反應(yīng)速度1、員工發(fā)生入、退職時,最快提現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時間;2、員工發(fā)生保險理賠時,從收到理賠資料到賠款到位的時間;3、員工發(fā)生工傷時,從接報到派出專人介入處理的時間;4、員工與客戶發(fā)生糾紛時,從接報到派出專人介入
2、處理的時間;5、接到員工或客戶投訴時,從接到投訴到最快恢復(fù)時間;6 接到客戶招聘員工的正式招聘需求時,提供候選人所用的時間;7、接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)與服務(wù)狀態(tài)的正式數(shù)據(jù)時,提供所用的時間。(三)服務(wù)頻度1、定期與企業(yè)及員工的溝通次數(shù);2、定期向企業(yè)保證的正式報告次數(shù);3、委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。三、服務(wù)時限(一)勞動合同簽訂時限1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立勞動合同的。2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量管控制度匯編優(yōu)質(zhì)專選版
- 勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量的評價研究.pdf
- 勞務(wù)派遣公司新“勞務(wù)派遣管理制度”
- 勞務(wù)派遣公司新“勞務(wù)派遣管理制度”
- 公司運(yùn)維服務(wù)質(zhì)量管理制度匯編
- 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評價
- 勞務(wù)外包服務(wù)質(zhì)量保障措施
- 勞務(wù)派遣制度
- 勞務(wù)派遣公司管理制度
- 公司勞務(wù)派遣管理制度
- 勞務(wù)派遣公司管理制度
- 勞務(wù)派遣公司管理制度
- 勞務(wù)派遣公司管理制度
- 電子公司有限空間作業(yè)安全管理制度匯編專選版
- 勞務(wù)派遣服務(wù)方案
- 勞務(wù)派遣服務(wù)方案
- 勞務(wù)派遣服務(wù)方案
- 勞務(wù)派遣服務(wù)合同
- 客服中心服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控制度
- 勞務(wù)派遣服務(wù)方案
評論
0/150
提交評論