職業(yè)服設計的色彩識別性研究.pdf

1、隨著我國現(xiàn)代商業(yè)體系的不斷發(fā)展與完善，規(guī)模企業(yè)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)形象也因此得到越來越多的關注。企業(yè)形象作為一種無形財富，是影響企業(yè)競爭力的關鍵因素之一。目前，企業(yè)對其形象的展示主要通過廣告投放的形式，對于企業(yè)形象的另一個重要組成部分——職業(yè)服缺乏相應的重視，許多企業(yè)對職業(yè)服的理解停留在體現(xiàn)公司員工整齊有序的形象上，而職業(yè)服作為企業(yè)形象的重要組成構件，其內涵還包括向顧客傳遞企業(yè)文化，提高企業(yè)的識別度，提升企業(yè)品牌價值。職業(yè)服的視覺識別系統(tǒng)包括

2、款式、色彩、圖形等多方面，色彩作為視覺識別系統(tǒng)的核心元素，是最有效的識別要素之一。
　　本文旨在通過對色彩的規(guī)范分析，研究其在職業(yè)服設計中的使用規(guī)則以及它對職業(yè)服識別度的影響。本文的基本思路是基于職業(yè)服的設計要素與色彩的運用規(guī)則，結合理論和實踐，研究了職業(yè)服的色彩識別構成要素，將職業(yè)服的色彩劃分為行業(yè)色彩與企業(yè)色彩，在此基礎上，通過文獻研究法、市場調研法、學科交叉借鑒法、實驗研究法和問卷調研法等研究方法，分析了行業(yè)色彩識別影響因子

3、和企業(yè)色彩識別影響因子以及各個影響因子在職業(yè)服設計中的運用，為7種不同類型企業(yè)做了20種職業(yè)服色彩方案，并通過50個樣本眼動儀實驗以及50個樣本調研問卷，對方案的有效性予以驗證，證明影響因子確實能夠提升職業(yè)服的色彩識別性。
　　通過研究，本文得出結論如下：
　　（一）歸類分析了職業(yè)服色彩影響識別因子。將職業(yè)服色彩識別的影響因子歸類為行業(yè)色彩識別影響因子和企業(yè)色彩識別影響因子，對各個因子的色彩選取與行業(yè)指向進行分析，對職業(yè)服色