單位員工管理制度樣本

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —單位員工管理制度樣本 單位員工管理制度樣本第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原那么：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、雇用條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 其次節(jié)考勤管理 一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中： 周一

2、至周五：上午：8：30-12：00 下午:13：30-17：30 為工作時間 12：00-13：30 為午餐休息 周六：上午：8：30-12：00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 二、考勤 1、全體專職員工務(wù)必嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20

3、元。 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 (2)加班工資按以下標準計算： 工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150% 休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200% 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300% (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公

4、司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算手段將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤處境于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤切實性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)察覺，賦予 100元以