基于SOA的人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn).pdf

1、ERP的概念從提出到至今，已經(jīng)有幾十年的歷程。一般的ERP系統(tǒng)主要包括：生產(chǎn)控制（計(jì)劃制造）、物流管理（分銷(xiāo)采購(gòu)庫(kù)存管理）和財(cái)務(wù)管理（會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)管理）。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，已經(jīng)有越來(lái)越多的ERP廠(chǎng)商將人才資源管理納入ERP系統(tǒng)，成為其中一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)雖然基本涵蓋人事管理的各個(gè)方面，但在可擴(kuò)展性和易用性等方面仍然顯得不夠靈活，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)快速變化所帶來(lái)的人才管理體系的變化，也沒(méi)有充分發(fā)揮Internet的技術(shù)優(yōu)

2、勢(shì)。 隨著面向服務(wù)的構(gòu)架（Service Oriented Architecture，SOA）概念的提出，它的幾個(gè)關(guān)鍵特性：粗粒度、松耦合服務(wù)架構(gòu)，服務(wù)之間通過(guò)簡(jiǎn)單、精確定義接口進(jìn)行通訊，不涉及底層編程接口和通訊，使之對(duì)ERP系統(tǒng)的發(fā)展起了很大的推動(dòng)作用解決了傳統(tǒng)ERP軟件剛性太強(qiáng)，柔性太差，當(dāng)企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化時(shí)，不能進(jìn)行適應(yīng)性的調(diào)整，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)快速變化所帶來(lái)的管理體系的變化，造成投資浪費(fèi)等瓶頸

3、問(wèn)題。 本文以天劍計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程有限公司已經(jīng)產(chǎn)品化的面向制造企業(yè)的ERP項(xiàng)目為背景，以其中人力資源管理系統(tǒng)為例，提出了一種基于SOA架構(gòu)的HRMS的模型。并描述人力資源管理子系統(tǒng)上服務(wù)的設(shè)計(jì)，以及基于J2EE平臺(tái)和MVC模式實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵的應(yīng)用。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了通過(guò)對(duì)企業(yè)的人才管理、招聘管理、人員管理及相關(guān)人力資源后續(xù)的管理，達(dá)到支持人力資源的招人、育人、用人、留人等目的。 本文首先對(duì)SOA—HRMS（人力資源管理系統(tǒng)）的實(shí)現(xiàn)用到的