杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理的研究.pdf

1、2014年國(guó)務(wù)院第46號(hào)文件提出了營(yíng)造健身氛圍的指示，鼓勵(lì)大眾的日常健身活動(dòng)，使得我國(guó)的全民健身氛圍越來(lái)越濃厚。與此同時(shí)，國(guó)家體育總局出臺(tái)的第124號(hào)文件《體育總局關(guān)于推進(jìn)體育賽事審批制度改革的若干意見(jiàn)》取消了包括商業(yè)性和群眾性體育賽事在內(nèi)的全國(guó)性體育賽事的審批權(quán)。第二年，中國(guó)田協(xié)宣布取消了馬拉松的賽事審批權(quán)，使馬拉松賽成為了熱點(diǎn)賽事，而杭州馬拉松賽作為國(guó)際金牌賽事，其地位愈加凸顯。杭州馬拉松賽志愿者作為賽事的中堅(jiān)力量，為杭州馬拉松賽的

2、成功舉辦貢獻(xiàn)了極重要的力量。2016年的《體育發(fā)展十三五規(guī)劃》中提出了基本構(gòu)成覆蓋全社會(huì)的全民健身組織網(wǎng)絡(luò)的指示。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、訪談法、邏輯分析法，從人力資源規(guī)劃、招募與遴選、定位與培訓(xùn)、配置、激勵(lì)、監(jiān)督與評(píng)估、遣散七個(gè)方面，梳理歸納杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理的特征；找出杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出對(duì)策。
　　杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理特征如下：（1）有適當(dāng)?shù)囊?guī)劃；（2）社會(huì)

3、急救志愿者的管理做的較好，符合要求；（3）社會(huì)非專業(yè)志愿者的管理較好，符合要求。但通過(guò)分析，發(fā)現(xiàn)杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理存在如下問(wèn)題：（1）志愿者人力資源管理部門(mén)缺失；（2）志愿者招募要求不明確；（3）志愿者遴選機(jī)制缺失；（4）志愿者培訓(xùn)未落實(shí)。為了解決以上問(wèn)題，更好的完善和發(fā)展杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理，吸引更多的志愿者參與志愿服務(wù)，特提出以下對(duì)策：（1）設(shè)立志愿者人力資源管理部門(mén)；（2）明確志愿者招募要求；（3）落實(shí)志愿者