天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才績效考評指標(biāo)體系研究.pdf

1、績效考評是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前，氣象部門正大力實施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，加快氣象科技創(chuàng)新進(jìn)程，提高隊伍整體素質(zhì)，為建設(shè)現(xiàn)代業(yè)務(wù)體系提供人才保障和智力支持。培養(yǎng)和造就科技領(lǐng)軍人才，績效考評是必不可少的。現(xiàn)公務(wù)員績效考評體系較健全，科研人員績效考評體系逐步完善，但無論在國內(nèi)還是國外，氣象部門科技領(lǐng)軍人才績效考評的研究相對較少，建立科技領(lǐng)軍人才績效考評體系的關(guān)鍵在于確立科學(xué)合理的指標(biāo)。指標(biāo)要適合本行業(yè)，指標(biāo)要具有針

2、對性，實現(xiàn)對科技領(lǐng)軍人才客觀、公正、有效的考評，將對提高本部門以至本行業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響。
　　 本文在參考公務(wù)員考評具體指標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合科研人員工作實際，運(yùn)用所學(xué)的相關(guān)理論知識，以天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才績效考評為例，進(jìn)行系統(tǒng)性研究，擬定了一套科技領(lǐng)軍人才績效考評指標(biāo)體系。具體來說，本文主要研究解決了以下幾個問題：一是將有關(guān)績效考評、人力資源管理的相關(guān)理論同本部門科技領(lǐng)軍人才績效考評相結(jié)合，找到了理論與實際的切合點；二

3、是通過對本部門和科技領(lǐng)軍人才現(xiàn)狀歸納，系統(tǒng)分析了科技領(lǐng)軍人才績效考評中存在的問題；三是通過發(fā)放大量問卷，運(yùn)用德爾菲法科學(xué)匯總了專家意見，建立了適合天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才的績效考評指標(biāo)體系，為同行業(yè)其他單位參考借鑒，具有較強(qiáng)的應(yīng)用價值；四是通過對如何完善科技領(lǐng)軍人才績效考評工作提出了建議和對策，以期形成有利于科技領(lǐng)軍人才發(fā)揮才干的機(jī)制和環(huán)境，讓科技領(lǐng)軍人才能夠在這個良好的環(huán)境中充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新性和主觀能動性，實現(xiàn)氣象事業(yè)的快速發(fā)展。