基于戰(zhàn)略管理的運動訓練管理模式研究.pdf

1、本研究運用戰(zhàn)略管理的理論思想，通過文獻資料法、訪談法、德爾菲法、AHP層次分析法等研究方法，分析了當前我國運動訓練管理的內外環(huán)境，探討了我國運動訓練戰(zhàn)略管理過程，構建了我國運動訓練戰(zhàn)略管理模型。
　　 本研究的主要觀點有:
　　 運動訓練是競技體育的基礎與核心，我國運動訓練在經過長期發(fā)展歷程后已逐步擺脫了單一的訓練形式，開始形成包含訓練科研保障等多系統(tǒng)全方位的體系。面對眾多影響運動訓練的因素與條件，只有對訓練的全過程及相

2、關影響因素進行科學、合理、高效的管理，才能提升優(yōu)秀運動員的競賽成績。
　　 中國特色社會主義市場經濟條件下競技體育正朝著市場化、職業(yè)化、產業(yè)化的方向發(fā)展，信息技術的發(fā)展、我國社會文化環(huán)境及政治、經濟全球化發(fā)展趨勢，對我國運動訓練管理都產生長期的影響。
　　 運動訓練管理是一個復雜的系統(tǒng)，我國運動訓練戰(zhàn)略管理需要對其外部環(huán)境和內部環(huán)境進行認真分析。運動訓練戰(zhàn)略管理過程包括:戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價三個部分。
　　

3、 我國運動訓練戰(zhàn)略目標的發(fā)展必須有明確的戰(zhàn)略愿景與使命，構建符合內外部環(huán)境與運動訓練自身規(guī)律相適應的目標體系;在制定戰(zhàn)略目標時既要遵循運動訓練的本質活動規(guī)律，也要遵循運動項目自身發(fā)展的規(guī)律，還要遵循運動主體的發(fā)展規(guī)律。
　　 對運動訓練管理進行績效評價的目標是實現運動訓練管理組織結構的高效運行，促進運動訓練管理機制的自我完善/提升人員管理制度的激勵作用/有力的資源分配保障體系、實現考核機制對運動訓練的有效調控。在此基礎上建立運

4、動訓練管理指標評價體系并分析各具體指標的權重。
　　 我國競技體育管理部門需要重新審視運動訓練的價值，重新認識運動訓練的本質特征與規(guī)律，在此基礎上才能給我國運動訓練進行準確定位，構建出合理的運動訓練管理模式。
　　 科學技術是提高運動訓練成績的關鍵，現階段，必須切實加強運動訓練的科研工作。實現運動訓練管理部門與有實力的體育院校聯(lián)合，組建運動訓練研究機構，研究符合我國實際情況的戰(zhàn)略管理的具體途徑與方法。
　　 加強