基于工作搜尋理論的大學(xué)生工作搜尋能力研究.pdf

1、本文以解決當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難問題為切入點(diǎn),在對(duì)工作搜尋理論研究的基礎(chǔ)上,采用文獻(xiàn)檢索法、問卷調(diào)查法、座談法和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法進(jìn)行研究,以探討大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策為起點(diǎn),提出研究重點(diǎn)與分析框架,建構(gòu)了大學(xué)生工作搜尋能力模型。
　　 本研究選擇了河北省內(nèi)石家莊、保定、秦皇島、衡水、滄州五個(gè)地級(jí)市的10所普通高等院校的1000名大學(xué)生作為調(diào)查對(duì)象,發(fā)放調(diào)查問卷各1000份,收回有效問卷866份,利用所得到的一手?jǐn)?shù)據(jù)對(duì)河北省大

2、學(xué)生工作搜尋能力進(jìn)行了規(guī)范的實(shí)證分析。
　　 研究取得了如下成果:
　　 (1)大學(xué)生工作搜尋能力模型包含著23項(xiàng)勝任特征,并且是一個(gè)5維結(jié)構(gòu),這5個(gè)維度分別是自身特質(zhì)、技能水平、處理問題能力、職位適應(yīng)能力和未來發(fā)展能力。通過調(diào)查問卷得到的數(shù)據(jù)可以很好的證實(shí)該理論模型。
　　 (2)大學(xué)生工作搜尋能力模型的5個(gè)維度有效地解釋了反映調(diào)查問卷中所提到的行為,其中有兩個(gè)維度最為明顯,一個(gè)是自我特質(zhì)、另一個(gè)是技能水平,可

3、以反應(yīng)出大學(xué)生身上所存在的一些素質(zhì)對(duì)于其找工作有著至關(guān)重要的影響,招聘單位看重的也往往是大學(xué)生身上所反應(yīng)出得某種素質(zhì),若這種素質(zhì)正好是招聘單位所看重的,那么大學(xué)生會(huì)比較容易的得到這份工作。
　　 (3)根掘調(diào)查目的和研究行為所編制的《大學(xué)生工作搜尋能力調(diào)查問卷》在一定程度上具有良好的心理測(cè)量學(xué)性能,能比較準(zhǔn)確的反應(yīng)出真實(shí)的情況。
　　 (4)大學(xué)生所擁有的專業(yè)屬性、政治面貌反應(yīng)在工作搜尋能力上不存在顯著的差異,而大學(xué)生的