科協(xié)組織在社會(huì)管理創(chuàng)新中的作用探析.pdf

1、科協(xié)是黨委、政府聯(lián)系廣大科技工作者的橋梁紐帶，承擔(dān)著組織動(dòng)員廣大科技工作者，參與社會(huì)管理，服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策、決策咨詢(xún)的重要職能。當(dāng)下，我國(guó)正處在政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期。在這樣一個(gè)時(shí)代背景下，科協(xié)組織在社會(huì)管理中的創(chuàng)新作用研究則主要集中在“科協(xié)組織的培育和發(fā)展”這一中心主題展開(kāi)，主要致力于解決“科協(xié)組織的激勵(lì)機(jī)制”這一中心問(wèn)題。然而，從我國(guó)科協(xié)組織運(yùn)作的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，科協(xié)組織的公信力有待提高，如何構(gòu)建和實(shí)施有效

2、的科協(xié)組織的激勵(lì)機(jī)制，勢(shì)在必行。因此，研究科協(xié)組織在社會(huì)管理創(chuàng)新中的作用具有很現(xiàn)實(shí)的意義，對(duì)促進(jìn)科協(xié)工作具有指導(dǎo)性的意義。
　　 本文著眼探討科協(xié)組織更好地為社會(huì)管理做好服務(wù)，以社會(huì)組織參與社會(huì)管理為借鑒，在當(dāng)前的社會(huì)管理體制框架下，客觀的認(rèn)識(shí)、分析目前科協(xié)組織發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并力圖探索出科協(xié)組織如何更好地為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的策略。本文采用的研究方法主要包括文獻(xiàn)研究、理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合、比較研究等。
　　

3、本文以分析社會(huì)組織的特性為主探索科協(xié)組織的發(fā)展，論述了以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，其中以存在問(wèn)題及改革策略的探討為重點(diǎn)；對(duì)我國(guó)及山東省當(dāng)前的科協(xié)組織體制進(jìn)行了探討，在此基礎(chǔ)上對(duì)科協(xié)組織在服務(wù)社會(huì)管理體制性障礙進(jìn)行了分析。對(duì)科協(xié)組織發(fā)展中存在的自身問(wèn)題進(jìn)行了探討，如經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，組織功能實(shí)現(xiàn)不充分，組織結(jié)構(gòu)不合理等。最后根據(jù)存在的問(wèn)題和成因分析，探討了推動(dòng)科協(xié)組織參與社會(huì)管理創(chuàng)新的改革策略。最后希望這些措施能夠付諸實(shí)施，使山東省的科協(xié)組織能夠?yàn)樯?/p>