基于URP思想的高校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)發(fā)展，大學校園信息化建設(shè)的不斷深入，信息管理系統(tǒng)已經(jīng)涉及到教育教學的各個方面，其中高校人力資源管理的信息化是重中之重，高校人力資源管理系統(tǒng)可以包含教學管理、人事管理、考勤管理、工作量統(tǒng)計、工資管理多個部分，只有合理利用人力資源，充分發(fā)揮教職工的潛力，才能不斷提高教育質(zhì)量、提升辦學層次。但是，在看到高校信息化可喜現(xiàn)狀的同時，在人力資源管理的信息化方面，深入的分析，也可以發(fā)現(xiàn)不少問題。 本文分析了目前高校人力資源管理建設(shè)

2、的現(xiàn)狀，研究了高校人力資源管理方面的諸多問題，借鑒和結(jié)合了清華大學的URP建設(shè)方案，提出了徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)方案。并把URP思想應用在這一系統(tǒng)之上，設(shè)計出人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)思路，實現(xiàn)了基于URP思想的人力資源管理系統(tǒng)。 該系統(tǒng)采用．NET平臺開發(fā)，SQL Server為后臺數(shù)據(jù)庫，把URP思想作為一個切入點應用在系統(tǒng)開發(fā)中，結(jié)果證明是可行性，通過Internet或Intranet為學院提供一個全員參與